LES INTELLIGENCES COLLECTIVES

"Quand tu nous as parlé de cela, on s'est dit, ça ne va JAMAIS marcher.

Et puis ils m'ont dit ;

Oui ça marche ! Il faut vraiment faire confiance au processus. "

Pour la 3eme fois sur ce podcast, je reçois Laurent Guillou fondateur du Groupe Facility, pour ses conseils toujours concrets, simples et actionnables pour faire vivre l'intelligence collective dans vos entreprises.

Le sujet du jour :

Mettre en place un Forum Ouvert dans votre entreprise.

Laurent nous explique :

- Pourquoi choisir ce mode de réunion qui surprend et dirsrupte.

- Comment imaginer un format Format Ouvert dans votre société.

- Les apprentissages stratégiques pour l'entreprise

- Et les apprentissages humains de cette expérience collective.

Un épisode passionnant pour oser proposer et tester des nouvelles modalités d'échanges dans vos entreprises.

Pour en savoir plus sur Laurent Guillou

Retrouvez-le sur Linkedin, disponible et curieux, il sera heureux de pouvoir vous aider.

Un sujet brûlant, une solution collective qui se diffuse.

Pour mieux comprendre le pouvoir du faire ensemble sur les transformations sociétales, je vous invite à ABSOLUMENT réécouter cet épisode.

Quelle chance d’avoir pu interviewer Nicolas Chabanne,fondateur de la marque du consommateurC'est qui le Patron ?

Ce mouvement a révolutionné l’agro-alimentation.

Et c'est une success-story collective !

13 000 consommateurs sociétaires qui décident ensemble. 🤩

- chiffres de 2023 , nous sommes encore plus aujourd'hui ! -

Des centaines de producteurs qui revivent grâce à ce mouvement. 🥬🐮

Dans cet épisode, avec Nicolas Chabanne on vous parle sans tabou :

- des forces et des points d’attention de comment bien faire collectivement

- de l’équilibre de la  position de leader dans un mouvement collectif - du côté obscur du marketing, de la stratégie et même de la politique - et pourquoi l’intelligence collective aide à passer du côté plus clair ...

En bonus à la fin du podcast, une autre voix de C’est Qui Le Patron ! 🤗

Je reçois également une salariée CQLP, avec qui nous parlons, management, engagement, prise de décision.

Celia Darnis, community manager, nous ouvre les portes de la vie quotidienne dans l’entreprise C’est Qui Le Patron.

J’ai vécu un moment magique.

Bruyant certes, veuillez m’excuser pour la qualité sonore, une interview au milieu des vaches et des cochons du salon de l’agriculture, on a en effet connu des studios d’enregistrement plus adaptés ..

Allez, on vous offre un peu de nature et de moments de partages authentiques, cette interview est pour moi une dinguerie d’inspiration à tenter plus de choses ensemble.

EN SAVOIR PLUS SUR NICOLAS CHABANNE et C'EST QUI LE PATRON ?La bataille pour garder notre agriculture locale est un enjeu vital.

Courez voir leur ⁠site⁠, tout est très clair, on a besoin de tous.

J’oublie ici le podcast, allez vraiment voir (et acheter) ces 34 produits CQLP, les différents fonds de soutien, les campagnes d’aides...

Nous avons besoin de nos producteurs !

Nicolas Chabanne est très actif sur Linkedin, pour moi, c’est un des comptes à suivre absolument.

EN SAVOIR PLUS SUR L'HOTE DU PODCAST👋 Je suis Sophie FRANTZ, consultante en stratégie.

Si après avoir écouté cet épisode, vous cherchez un "expert" à l'écoute du bon sens collectif (on en parle dans l'épisode 😉), n'hésitez pas à me contacter sur ⁠Linkedin⁠, j'adore discuter avec les auditeurs !

En 15 min dans cet épisode, je vous donne :

- Ma définition de l'intelligence collective.

(Que j'ai empruntée à un invité du podcast, hâte de savoir si vous êtes ok avec cela.)

- L'ingrédient incontournablepour réussir à générer de l'intelligence collective : LA CONFIANCE

Et ses 3 niveaux !

* Confiances aux autres : merci Google pour l'étude Aristote de 2012

* Confiance en soi : car l'intelligence collective est pour moi le meilleur outil de dev perso !

* Confiance en l'avenir :pour éviter le moutonnisme qui nous guette pourtant de (trop) près ...

Je suis Sophie Frantz, chercheuse en Intelligence Collective et je suis heureuse de vous partager aujourd'hui ce nouvel épisode un peu différent des précédents. 😉

Je suis disponible sur Linkedin, n'hésitez pas à me contacter.

Nouvel épisode interview ! Et quelle interview 🤩

Je reçois Alban Torette-Dedrie, designer cognitif (ça claque non ?) co-fondateur de la FRESQUE DU FACTEUR HUMAIN.

Alban est ultra pédagogue, il adore expliquer simplement les choses compliquées .

Quel plaisir de décrypter ce sujet avec lui !

Un épisode passionnant pour comprendre :

🧍‍♂️ Qu'est-que le facteur humain.

Avec l'exemple des accidents de la route, tout ceci n'aura plus de secret pour vous.

🧠 Les biais cognitifs.

Ici aussi Alban est clair et précis, on comprend enfin ce que sont ces biais (et les 4 catégories de ces biais.) 🌗Les éléments de la transformationPour moi, le point fort de cette fresque qui n'oublie pas le COMMENT et nous donne des pistes concrètes pour décupler notre capacité d'agir ! ⚙️Le fonctionnement de ces modèles de fresques.

Et les spécificités de cette fresque axée sur le questionnement et l'action.

J'ai appris beaucoup de choses dans cet épisode et j'espère que vous aussi.

En route vers la prise de conscience de nos fonctionnements pour mieux agir !

En savoir plus sur mon invité Alban Torette-Dedrie :

Si le sujet vous intéresse, vous allez adorer lesite web de l'université du facteur humain.

Et son co-fondateur Alban est joignable sur Linkedin pour continuer la conversation.

En savoir plus sur votre hôte du podast, c'est moi Sophie FRANTZ 👋

Je suis facilitatrice d'atelier stratégique en intelligence collective, n'hésitez pas à me contacter ou suivre toutes mes actus sur mon Linkedin.

Ressource citée dans l'épisode :

Le livre Résonnance de Hartmut Rosa.

Je suis Sophie Frantz, j’anime ce podcast depuis 54 épisodes et mon but est encore et toujours de chercher, interviewer, comprendre mais aussi partager les clés du faire ensemble.
Aujourd'hui je me lance dans un nouveau format: les formats solos.
Mon idée, répondre à des questions que l’on me pose souvent :
dans un format plus brut, plus pratico-pratique et aussi plus court. Dans cet épisode on va parler de PRISE DE DECISION COLLECTIVE- et notamment de cette histoire de décision par CONSENTEMENT ou CONSENSUS. 

Partie 1 : Les modes de décisions Dans cette première partie d'épisode je reviens sur les 3 modes décisions suivants. 1- Le mode DIRECTIF 2 – Le mode PARTICIPATIF 3 –Le mode COLLABORATIF

La frontière ente "participatif" et "collaboratif" est fine, tendez bien l'oreille.

Partie 2 : Concensus ou Consentement ?

« Tout le monde doit dire oui »

* Le Consentement c'est « Personne ne dit vraiment non »

Mais dans l'épisode, je nous invite à aller plus loin. ✨ À réfléchir en amont à quand choisir le consentement ou le consensus ? ✨ À comprendre la différence entre "objection" et objection. ✨À ne jamais oublier que :

Prendre une décision c’est : Prendre UNE décision. Et ce n'est PAS prendre LA meilleure décision.

Ce point est tellement important.

Partie 3 : La sollicitation d'avis

En bonus, je termine avec un process de mode de décision que j'affectionne particulièrement : le mode de décision par Sollicitation d'Avis appelé aussi Advice Process.

J'espere que cet épisode vous sera utile pour prendre les meilleures décisions collectives.

Je suis Sophie Frantz, joignable sur Linkedin avec grand plaisir !

Avec mon acolyte Vincent Foucault, Directeur Marketing chez Wudo, on a lu et adoré :

« Le pouvoir des Communautés » le nouveau livre de Noémie Kempf.
POURQUOI NOUS RECOMMANDONS CE LIVRE ?

Les communautés sont le levier de transformation dont nos sociétés ont besoin.

Miser sur l'humain, sur les interactions c'est recréer des espaces de CONFIANCE pour les marques, les clients mais aussi les citoyens.

CE DONT NOUS PARLONS DANS LE PODCAST : ✨ De la définition de la COMMUNAUTE

Et de ces 3 niveaux d'échanges de valeur.

✨De ce que peut vous apporter une communauté ?

Découvrez les 3 axes de la matrice BRP de Noémie Kempf.

En comprenant cette matrice vous saurez alors si le moment est venu pour vous de vous lancer dans la création d'une communauté. ✨De comment faire vivre une communauté : PVC, piliers et bonnes pratiques d'animation. Toute communauté existe pour servir ses membres, non l’inverse.

N°1 Trouvez sa PVC , sa PROPOSITION DE VALEUR COMMUNAUTAIRE.

- ce que vous promettez de faire pour vos membres

- la valeur que vous leur apporter au quotidien

- la raison pour laquelle les membres rejoignent la communauté.

N°2 Evitez l'effet EMPTY DISCO, soignez l'animation dans durée.

Nous vous aidons

- à penser aux rituels.

- à comprendre les 3 éléments pour créer des habitudes.

- à mieux appréhender le rôle clé du Community Builder.

TOUT SAVOIR SUR NOEMIE KEMPF

Elle est auteure de cet excellent livre Le Pouvoir des Communautésaux Editions Eyrolles.

Elle est CEO de KOMUNO, une école de Community Builder. Quand on vous dit qu'elle sait de quoi elle parle :)

Et tient le super podcast qui The Storyline.

TOUT SAVOIR SUR MON ACOLYTE D'EPISODE, LE TALENTUEUX VINCENT FOUCAULT

Il est directeur marketing et commercial d'une belle start-up française de solutions communautaires, courez jeter un coup d'oeil à WUDO.

Il est lui aussi un grand expert de ce sujet des communautés, n'hésitez pas à lui poser vos questions en direct, je vous laisse son Linkedin.

TOUT SAVOIR SUR VOTRE HÔTE SOPHIE FRANTZ

Passionnée de marketing et d'intelligence collective, je travaille de plus en plus sur ce sujet des communautés chez mes clients, n'hésitez pas à me solliciter !

Rendez-vous sur Linkedin ?

Quel honneur de recevoir l'auteur du livre "SuperCollectif: La nouvelle puissance de nos intelligences" 🔥

Avec Emile Servan-Schreiber nous décortiquons pour vous: ✔️ Les évolutions de son proposdepuis la sortie du livre en 2018.

(Spoiler Alert: Propos toujours d'actualités mais avec de la nuance... )

✔️ La compréhension des marchés prédictifs.

Une forme unique de prédiction collaborative, aussi utile en entreprise qu'en démocratie, avec ses forces et ses frictions.

Notre invité est l'expert français (peut-être même international) du sujet ! Tendez l'oreille !

✔️ Le problème du leadership dans les mouvements dits "libérés"

On parle moutons et héros à cape.

✔️ Le profil des super-prévisionnistes.

#Softskill ✔️ L'avenir de l'Humanité et sa place dans un monde toujours plus connecté aux Intelligences Artificielles !

😱 , 🎉 ou 🧘 ?

PLUS D'INFOS SUR EMILE SERVAN-SCHREIBER. 🔍 Testez vos capacités de prévisionnistes sur Hypermind.

Ou regardez comment votre organisation pourrait intégrer les marchés prédictifs dans sa stratégie.

🔍 Feuilletez son nouvel ouvrage sur la démocratie et la gouvernance en Intelligence Collective : The Routledge Handbook of Collective Intelligence for Democracy and Governance

LES INFOS SUR VOS HÔTES DU PODCAST.

Un grand merci à Laure Dumont, facilitatrice en Intelligence Collective pour sa participation aux épisode #52 et #53 du podcast.

De mon côté, je vous attends sur Linkedin, merci à tous les auditeurs et auditrices qui se donnent la peine de laisser des avis et me faire des retours. 🙏

A très vite !

Sophie FRANTZ

L'heureuse hôte du podcast Les Intelligences Collectives.

« SUPERCOLLECTIF » : UNE APPROCHE SCIENTIFIQUE DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE 

POURQUOI NOUS RECOMMANDONS CE LIVRE ?  Pour son approche scientifique (et optimiste !)

L’ouvrage explicite scientifiquement l’intelligence collective en se basant sur les mathématiques, les statistiques et les probabilités.

Il offre enfin une compréhension solide et tangible de ce que les praticiens de l’intelligence collective vivent au quotidien.

Nous avons dévoré ce livre !

LES CONCEPTS VUS DANS L'EPISODE

🔥 LE QI DU GROUPE : ou l'importance du Quotient Emotionnel pour performer en équipe.

🔥 Le THEOREME DE LA DIVERSITE: ou l'importance du nombre, des voix et des perspectives mais aussi de l'expertise.

🔥 La SAGESSE DES FOULES: ou le pouvoir de la prédiction / estimation par les foules. #marchés prédictifs

🔥 Les 4 INGREDIENTS DE l'INTELLIGENCE COLLECTIVE, une recette à dupliquer à l'infini.

NOUVEAU FORMAT: 1 LIVRE, 1 RESUME Avec ma binôme du jour, Laure Dumont facilitatrice en Intelligence Collective, nous avons donc exploré pour vous les idées fondamentales du livre « Super Collectif » d’Émile Servan Schreiber.

Nous espérons que ce format vous plaira !

PSST !

Rendez-vous dans l'épisode #53 pour parler de tout cela, et bien plus encore avec l'auteur du livre, Mr Emile Servan-Schreiber himself ! 🤩

{Rediffusion ☀️}  #ET SI NOUS – COMMENT RELEVER ENSEMBLE LES DEFIS DU XXI SIÈCLE ?

C’est un épisode aux 1000 pépites.  💎

Je cherche avec ce podcast les clés pour booster l’intelligence collective… 

François Taddei nous ouvre ici les portes d’une réflexion poussée et concrète sur comment changer les règles collectivement.

Il nous partage les enseignements forts de son nouvel ouvrage « #Et si nous ? Comment relever ensemble des défis du XXIème siècle ».

Une grande question en effet, à laquelle nous devons répondre ensemble et vite ! 🌏

Dans cet épisode de podcast, on comprend :

– Le pouvoir des questions collectives qui se partagent et se diffusent. Son #Etsinous appelle le questionnement. Ce questionnement a pour but de sortir du statut quo, de mobiliser pour (enfin) passer à l’action collectivement.

– L’importance du partage des ressources. Et ici on ne parle pas que de ressources matérielles, nous souhaitons redonner leur place aux ressources immatérielles qui sont elles aussi trop peu partagées !

– Pourquoi ‘à cause’ de Sapiens, nous avons du mal àgérer nos émotions collectives.Restons vigilants aux dangers de la bêtise collective. L'hystérisation collectivenous guette.

– Et pourquoi il est important de travailler aujourd’hui encore plus qu’hiernotre esprit critique.On parle des dangers mais aussi des forces des algorithmes, de l'IA et de ces technologies qui pourraient tout changer.Dans un sens comme dans un autre ...😈 ou 😇

EN SAVOIR PLUS SUR FRANCOIS TADDEI Vous pouvez suivre François Taddei sur ⁠Twitter⁠ et ⁠Linkedin⁠, c’est le meilleur moyen de connaître ses actus et ses nouvelles pistes de réflexion.

Je vous conseille bien sûr ⁠le livre « Et si nous ?⁠ Comment relever ensemble les défis du XXIe siècle ? », il est passionnant, à mettre entre toutes les mains au plus vite !

N’hésitez pas à vous inscrire au #Etsinous et à partager vous aussi vos rêves collectifs, vœux ou utopies réalistes en complétant cette phrase « Et si nous … » …

La ressource citée par François Taddei en fin d’épisode est ⁠le rapport de l’OMS sur la santé des enfants⁠. Pas facile à lire, mais importante pour comprendre les enjeux et pourquoi il faut impliquer les enfants dans notre réflexion collective.

Il nous partage aussi sa valeur centrale, sa boussole  : Les enfants, les générations futures.

EN SAVOIR PLUS SUR L'HÔTE DU PODCAST

Je suis ⁠Sophie FRANTZ⁠, l'heureuse hôte de ce podcast qui décortique pour vous les meilleures façons de créer et avancer ensemble.

Je suis également consultante en stratégie et j'aide mes clients et leurs équipes à changer eux aussi les règles du jeu de leurs activités pour grandir et atteindre leurs objectifs.

Si vous souhaitez échanger sur vos enjeux actuels, n'hésitez pas à me laisser un message sur Linkedin, je vous aiderai avec plaisir !

À très vite ! 👋

{Rediffusion ☀️}

Team for the Planet : l’exemple à suivre pour créer des dynamiques collectives.

À tous ceux qui ont envie :
- d’embarquer un groupe de personnes
- de fédérer autour d’un projet
- d’avancer pour une cause commune

✋ Arrêtez-tout et écoutez ce brillant jeune homme : Arthur Auboeuf, co-fondateur de Time for The Planet !

La mission de Time for The Planet : Lever 1 milliard d’euros pour tabasser les gaz à effets de serre. 🌏

Comment ? En mixant Intelligence Collective, Entrepreneuriat et Open Source.
Les ingrédients du succès collectif de Time for the Planet
Arthur nous donne dans l’interview des éléments précieux et ultra-concrets sur la recette magique tant recherchée des dynamiques collectives : 

- Commencer par exprimer une croyance forte et compréhensible.
- Responsabiliser, pour que les membres comprennent de suite que le projet est porté par tous.
  Créer des espaces pour permettre à chacun de devenir acteur du mouvement.
  Inciter chacun à agir à son échelle .  Et sans culpabiliser.
- Cultiver la joie et créer des liens humains entre les membres.
  « Créer des liens humains, se voir en vrai, tout commence par le lien humain, les gens adorent ça. »
- Communiquer de façon décalée , non pas pour se faire plaisir mais pour rendre tout cela désirable.
Les communautés : comment fédérer la communauté interne !
Mais ce n’est pas tout : la 3e partie est passionnante elle aussi. 🔥

Arthur répond à une question épineuse : une fois que des gens s’intéressent à mon projet, comment les garder, comment créer une dynamique sur le long terme ?
On a aussi parlé de cette idée de sagesse des foules (pas de panique : on vous explique cela dans l’interview  ). Je voulais en effet comprendre les apports et les limites de cette voix donnée à un groupe …
En savoir plus sur Arthur Auboeuf et surtout REJOINDRE TEAM FOR THE PLANET
Pour vivre cette aventure collective et avoir un impact positif sur notre planète, c’est par ici :
=> https://www.time-planet.com/fr

Pour en savoir plus sur cet entrepreneur engagé, je vous invite à le suivre sur LinkedIn.
Et si vous cherchez des infos sur l'hôte du podcast : Sophie FRANTZ fondatrice de l'agence de marketing collectif CO-MARKETONS.

Retrouvez-moi sur Linkedin, j'adore vous lire et vous répondre ! 

{Rediffusion ☀️ de l'épisode # 33 - L’ Appreciative Inquiry: le pouvoir de penser autrement.}

Cet épisode a changé ma manière d'accompagner mes clients ...

Donc quelques mois après sa première diffusion, j'ai très envie de vous reproposer cela !

Avec la démarche appréciative, on sortde nos réflexes tournés vers la résolution des problèmes et les manques à satisfaire ! 

Et on en a bien besoin. :)

C’est une posture (et une méthode) centrée sur les réussites, les forces, les acquis , sur « ce qui fonctionne».

Dans cet épisode, j’ai la chance de recevoir 2 invités experts sur ce sujet !

2 invités avec 2 casquettes différentes et donc des feedbacks qui s’enrichissent et nous enrichissent ! 😉

Sous la casquette du consultant en AI ( Appréciative Inquiry), je reçois :

Stéphan Krajcik qui nous explique les origines de l’AI, les fondamentaux de cette approche et nous donne quelques prémices de la méthode en 5 étapes qui permet la mise en place du plan d'action appréciatif.

Sous la casquette du client AI (Appréciative Inquiry, mais là je crois que vous avez compris 🙂 ), je reçois :

Laurent Guillou, chef d’entreprise du groupe Facility, qui déploie (avec Stephan) l’appréciatif dans tous les services de sa société.

On passe au concret, au vécu, aux difficultés et à l’impact positif de ce travail en interne dans une entreprise.

Dans cet épisode on vous parle :

- de l'origine de cette démarche. 👍

- de l'importance du langage, des histoires partagées, des questions et de l’intention.

- des doutes et les réussites d'un chef d'entreprise qui utilise l'AI au quotidien - d’exemples concrets à tester chez vous directement après l'épisode 🙂

Cet épisode a changé ma manière d'accompagner mes clients ... J’espère que pour vous aussi, il sera un épisode déclic !Si oui, n'hésitez pas à me le dire, je suis toujours preneuse de vos feedbacks !

Pour me contacter c'est par ici, n'hésitez pas, je réponds à tous vos messages. 🤗 👉  ⁠Sophie FRANTZ⁠ 

Et pour en savoir plus sur mes invités :

Laurent Guillou est le dirigeant du ⁠Groupe Facility⁠, entreprise de nettoyage. Vous pouvez suivre les expérimentations internes liées à l'AI sur leur compte ⁠Linkedin⁠ ainsi que directement sur le profil de ⁠Laurent⁠.

La ressource de Laurent : Le livre « ⁠Tempêtes sur la ruche⁠ » co-écrit par Stephan, un conte de sagesse pour les organisations.

Stéphan Krajcik est donc coach en AI. Il a participé à l’écriture du livre "⁠Le grand livre de l'AI⁠" sorti en septembre 2021 ( cf chapitres management et couple pour la contribution de Stephan)

Il a écrit ce conte appréciatif "Tempête sur la ruche",rapide à lire et impactant que je recommande à tous ceux qui veulent réfléchir à la place de l’appréciatif dans leur vie. Retrouvez le travail de Stephan : - Sur son profil Linkedin⁠ + sur ⁠son site web⁠ !

Mon invitée est docteur en sciences de l’éducation et résume pour nous en 10 points tout le travail de sa thèse sur :

Les conditions de réussite des communautés apprenantes en ligne !

Un sujet d'actualité pour beaucoup d'entre vous, que je suis heureuse de nourrir grâce à cet épisode.

Du pourquoi, au ton de voix en passant par les process et outils à mettre en place dès le lancement, l'expérience de Pascale Mompoint Gaillard est riche et validée par une démarche empirique.

Si vous pensez communauté, audience, apprenance entre pairs, intelligence collective en ligne, cet épisode est pour vous !

J'ai adoré entendre la condition n°2, je pense qu'elle est cruciale pour réussir à modérer/animer un groupe qui réussit à échanger et grandir ensemble.

J'attends vos retours sur la condition n°9 : le KISS 👄¨

Et sur tout le reste ! 😉

En savoir plus sur mon invitée Pascale Mompoint Gaillard :

Retrouvez son travail sur son site web : articles, enseignements, facilitation, intelligence collective … tout y est !

En savoir plus sur votre hôte du podcast 👋

Je suis Sophie FRANTZ, je vous accompagne dans vos réflexions et actions stratégiques, n'hésitez pas à me contacter.

Je reçois aujourd’hui Antony Baptiste, formateur et maître praticien en neurosciences et sciences cognitives.

Anthony est passionné et pédagogue, entrons avec lui dans les méandres du cerveau humain.

N°1 - Comprendre le fonctionnement du cerveau humain !

Anthony nous explique les 3 étapes de gestion d'informations de notre 🧠.

* Perception

* Traitement

* Conscientisation.

Notre cerveau passe de 11 millions d'infos reçues à 2000 infos conscientisées ! 😲 À ce stade de l'interview, vous comprendrez beaucoup plus clairement pourquoi (et comment) notre vision du monde est tronquée !

Mais on ne s'est pas arrétés ici ...

N°2 - On rentre dans les phénomènes de tri des informations. ✅ Antony nous explique comment fonctionne notre cerveau drogués aux hormones, notre cerveau accro aux circuits de la récompense:

Dopamine, Serotonine, Endorphine, Ocytocine, on vous explique tout cela.

❌Et les élements aversifs ? Que produisent nos anxiétés, stress, peurs ?

Corisol et Noradrénaline. Aïe. Sauf si vous écoutez Antony pour apprendre à faire avec.

N°3 - Aaaah, on parle de cette Hormone de l'intelligence collective: l'OCYTOCINE Ici aussi Antony nous explique tout :

- pourquoi nous avons besoin d'elle

- comment déclencher cette hormone dans un cadre pro (mais aussi pourquoi )

- et les techniques pour éviter les phénomènes d'habituation !

Une interview passionnante, que je suis très heureuse de vous partager.

EN SAVOIR PLUS SUR  ANTONY BAPTISTE 

Le retrouver sur Linkedin : Antony Baptiste

EN SAVOIR PLUS SUR VOTRE HÔTE DU PODCAST 👋 Je suis Sophie FRANTZ, je suis consultante en marketing stratégique.

J'adore avoir des nouvelles de mes auditeurs, je suis dispo sur Linkedin, n'hésitez pas à me laisser un message !

Je reçois aujourd’hui Claire De Pennart, Facilitatrice et associée de l'entreprise FlexJob à Lyon.

Le credo de Flexjob ? « Construire ensemble l'entreprise de demain, une entreprise plus agile, centrée sur l'humain et favorisant l'autonomie, la responsabilisation et la coopération ».

Autonomie - responsabilisation et coopération.
3 mots qui nous font tous rêver …

Mais comment faire ?

J’ai invité Claire pour nous parler de cela, car Flexjob forme et accompagne les entreprises pour atteindre ses 3 objectifs …

Mais surtout, chez Flexjob, ils vivent cela au quotidien dans leur organisation !

Ils ont choisi de ne pas rester dans les mots et l’expertise, mais d'être aussi dans l’action / le faire.

Dans cet épisode, Claire DE PENNART mon invité nous partage les difficultés et bonnes pratiques du quotidien, go !

EN SAVOIR PLUS SUR FLEXJOB et CLAIRE DE PENNART

N’hésitez pas à aller visiter le site de Flexjob

Entrez en contact avec Claire via LINKEDIN

La ressource de Claire : Reinventing Organisations de Fréderic Laloux.

Et cette belle citation d’Antoine de St Exupéry « « Si tu veux construire un bateau, ne rassemble pas tes hommes et tes femmes pour leur donner des ordres, pour expliquer chaque détail, pour leur dire où trouver chaque chose, mais si tu veux construire un bateau, fais naître dans le cœur de tes hommes et tes femmes le désir de la mer.» EN SAVOIR PLUS SUR SOPHIE FRANTZ, VOTRE HÔTE DU PODCAST

Je suis consultante en stratégie d'entreprise, si vous avez des questions sur votre positionnement, valeurs, marché, communication, je suis disponible pour échanger, n'hésitez pas à m'envoyer un message à sophie@co-marketons.fr.

Ou suivez-moi sur Linkedin, je poste toutes les semaines. 😊

👂 + 📢 + 👀 + (💪*3) + 🔍

Tadam !

Voici l'équation magique des 5 Soft Skills à développer pour toujours mieux travailler et faire vivre l'Intelligence Collective.

Comment je sais ça ?

Mon invité du jour, Jérôme Hoarau est expert en soft skills, conférencier et auteur du livre « Soft skills » aux éditions DUNOD et il nous partage ses pépites.

En introduction, il nous explique bien sur ce qu'est un Soft Skill, mais il nous donne aussi ses astuces pour les développer.

Et rien que pour cela, l'épisode vaut déjà la 'peine' d'être écouté ! 😉

Mais vous me connaissez, je voulais absolument qu'il nous explique quels Soft Skills développer, pour travailler en Intelligence Collective, voici son top 5.

On a parlé de :

1- L’écoute 👂 

Attention, pas juste cette écoute trop utilisée, celle du « Je te laisse parler et ensuite je parle. »

2- La communication 📢 

Pas besoin d'être brutal pour communiquer un message. Jérôme nous invite à la douceur et à la gentillesse et à l'asserivité.

 (et il nous explique dans l’interview comment faire !) 

3 – La Connaissance de soi 👀

La connaissance de soi est très importante, elle permet de poser ses limites, de ne pas tomber dans le piège de l'aliénation au groupe.

D’éviter ce syndrome du :  « Je me fonds dans la masse et quelque part, je me perds. » 

Ce passage est passionnant car nous avons cherché à comprendre à quel moment ce travail de la connaissance de soi commence à nuire au collectif....

Jérôme nous parle de mindset et de reglage à l'autre.

4- La confiance  (💪*3)

Ici on s’attend à quelque chose de classique mais une fois de plus Jérome nous surprend. Il va très loin dans ce sujet de la confiance !

On parle de 3 niveaux de confiance ... c'est passionnant !

5- La curiosité 🔍

L'ouverture aux autres, aux opportunités et bien plus encore ...

EN SAVOIR PLUS SUR JEROME HOARAU - Expert en Soft Skills.

Pour le retrouver lui et ses différents ouvrages c’est par ici : https://jerome-hoarau.com

EN SAVOIR PLUS SUR L'HOTE DU PODCAST 👋

Je suis Sophie FRANTZ, consultante en stratégie.

Si après avoir écouté cet épisode, vous cherchez un expert à l'écoute du bon sens collectif, n'hésitez pas à me contacter sur Linkedin, j'adore discuter avec les auditeurs !

Papa, c'est quoi cette brique de lait bleue ?

(Vous avez la ref ? 😉)

Quelle chance d’avoir pu interviewer Nicolas Chabanne, fondateur de la marque du consommateurC'est qui le Patron ?

Ce mouvement a révolutionné l’agro-alimentation.

Et c'est une success-story collective ! 13 000 consommateurs sociétaires qui décident ensemble. 🤩

Des centaines de producteurs qui revivent grâce à ce mouvement. 🥬🐮

Dans cet épisode, avec Nicolas Chabanne on vous parle sans tabou :
- des forces et des points d’attention de comment bien faire collectivement - de l’équilibre de la  position de leader dans un mouvement collectif - du côté obscur du marketing, de la stratégie et même de la politique et pourquoi l’intelligence collective aide à passer du côté plus clair ...

En bonus à la fin du podcast, une autre voix de C’est Qui Le Patron ! 🤗

Je reçois également une salariée CQLP, avec qui nous parlons, management, engagement, prise de décision.

Celia Darnis, community manager, nous ouvre les portes de la vie quotidienne dans l’entreprise C’est Qui Le Patron.
J’ai vécu un moment magique.

Bruyant certes, veuillez m’excuser pour la qualité sonore, une interview au milieu des vaches et des cochons du salon de l’agriculture, on a en effet connu des studios d’enregistrement plus adaptés ..
Allez, on vous offre un peu de nature et de moments de partages authentiques, cette interview est pour moi une dinguerie d’inspiration à tenter plus de choses ensemble.

EN SAVOIR PLUS SUR NICOLAS CHABANNE et C'EST QUI LE PATRON ? La bataille pour garder notre agriculture locale est un enjeu vital. Courez voir leur site, tout est très clair, on a besoin de tous.
J’oublie ici le podcast, allez vraiment voir (et acheter) ces 34 produits CQLP, les différents fonds de soutien, les campagnes d’aides...

Nous avons besoin de nos producteurs !
Nicolas Chabanne est très actif sur Linkedin, pour moi, c’est un des comptes à suivre absolument.

EN SAVOIR PLUS SUR L'HOTE DU PODCAST 👋 Je suis Sophie FRANTZ, consultante en stratégie.

Si après avoir écouté cet épisode, vous cherchez un "expert" à l'écoute du bon sens collectif (on en parle dans l'épisode 😉), n'hésitez pas à me contacter sur Linkedin, j'adore discuter avec les auditeurs !

Dans cet épisode, j’ai voulu tout savoir sur la FACILITATION.

J’ai donc invité Lily Gros la pétillante hôte du podcast La Licorne – Secrets de facilitation.

On a commencé par définir la 'facilitation' et surtout par parler des2 approches de la facilitation:

- La facilitation PRODUCTIVE

- La facilitation MILITANTE, TRANSFORMATRICE.

Un début d'interview passionnant, j'ai beaucoup aimé réfléchir avec Lily sur la différence entre ces 2 approches.

Puis on a parlé de FORMATIONS, ici aussi vous comprendrez vite, qu'il y a 2 niveaux.

- La formation à la facilitation généraliste.

Lily nous partage ses bonnes adresses. 👍

- Les formations d'approfondissement.

Chacun son style, Lily nous explique tout cela. ✨

J'ai aussi voulu savoir comment éviter la fatigue du tout/trop collectif.

Lily nous partage 3 pistes pour éviter de tomber dans les déceptions des ateliers post-its.

Vous apprendrez à imaginer de réels temps collectifs avec impact !

Vous voulez en savoir plus sur Lily Gros ?

Son sujet du moment ? Le travail qui relie.
Lily propose des formations sur ce sujet, n’hésitez pas à la contacter.

Ecoutez son podcast et abonnez-vous à sa newsletter.
Ces 2 ressources sont des incontournables si vous facilitez ou souhaiter faciliter. Go ! 😊

Et pour savoir qui je suis 👋, connectons-nous surLinkedin.

Je suis SOPHIE FRANTZ et j'accompagne les organisations dans leur croissance en alliant stratégies opérationnelles et force collective.

Des questions sur mes méthodes d'accompagnement ?

N'hésitez pas, c'est toujours un plaisir d'échanger avec vous.

Mon invitée du jour Marie Solveig Auger est Directrice des opérations chez WAP (We are Peers) .
WAP est la 1 ere start-up créatrice d’une méthode d’apprentissages entre Pairs.

Créée en 2017, avec déjà 12 000 apprenants et la moitié des entreprises du CAC 40 qui travaillent avec cet outil, soyez certains que mon invité connaît le sujet de l'apprentissage entre pairs ! 

Go, entrons dans le monde de l’apprentissage entre pairs cette modalité de formation en intelligence collective qui a le vent en poupe dans les sociétés.

Qu’apporte ce mode de formation entre pairs ?
N°1 : Elle permet de faire émerger l’invisible : les compétences cachées.
N°2 : Elle permet de mieux transmettre,de transmettre ACTIVEMENT par l’expérience.

Marie Solveig nous explique tout cela dans les détails.
On parle de comment apprendre mieux ( zoom sur la pyramide de Dale ) et d'Appreciative Inquiry qui permet l'emergence.

Description de la méthode WAP pour réussir son apprentissage entre pairs.

En écoutant mon invitée vous comprendrez :

- L’importance de la préparation pour réussir ces temps d’apprentissages entre pairs.
( Marie Solveig, nous invite à utiliser sa question d’émergence et nous explique pourquoi.)

- Le rôle phare du facilitateur.
( Qui doit rester facilitateur-concepteur sans devenir formateur expert !)

- Le choix des outils qui permettent de cadrer l’échange.

( Comment réguler le temps de parole, la capitalisation des échanges, la partages des ressources, et la mise en forme des apprentissages qui permet la diffusion à plus grande échelle.
Spoiler : La plateforme WAP est un outil pensé ( bien pensé 😉) pour aider ce cadrage !

+ Des retours d'expériences concrets pour bien comprendre quand lancer l'apprentissage entre pairs en entreprise !

POUR EN SAVOIR SUR MON INVITEE
👉 Tester gratuitement la plateforme WAP sur leur site web.
👉  Écrire à Marie Solveig via Linkedin et lui poser vos questions sur ce sujet. 

POUR EN SAVOIR PLUS SUR MOI, SOPHIE FRANZ 👋, L'HEUREUSE HÔTE DE CE PODCAST 😊
👉 Je publie toutes les semaines sur Linkedin, mon sujet préféré comment embarquer et mieux faire ensemble !
     J'adore échanger avec mes auditeurs, je suis également consultante en stratégie d'entreprise.
     N'hésitez pas à me rencontrer viama page Linkedin.

Vous vous souvenez de l’épisode 39 sur le jeu de Go ?
Un jeu de plateau millénaire souvent comparé aux échecs.
Cécile Guinnebault Coach systémique, était venue nous initier à cela.

Vous aviez adoré comprendre :
- l’importance des stratégies collectives dans ce jeu
- l’utilisation de cet outil en coachinget séminaire d’entreprise
- et aviez été titillés par lesproverbes de go, réducteurs de complexité 🔥

Du coup, j’ai réinvité Cécile à nous faire un focus des proverbes de Go via le prisme de la Systèmie.
(Sujet d’expertise de Cécile !)

On vous explique tout cela et surtout on vous invite à réfléchir différemment …

4' La systemie : La pensée circulaire VS la pensée linéaire.

L'épisode démarre fort avec une définition de l'approche systémique.
Cécile nous invite à oublier nos réflexes de pensée linéaire : ACTION > REACTION.
Elle nous donne des pistes pour actionner une pensée circulaire, moins court-termiste et individualiste.


7' Mais comment faire pour gérer la complexité ? #Dev Perso

Utiliser un réducteur de complexité !🔥
C’est-à-dire un moyen qui t’invite à regarder dans une direction.
Vous comprendrez que cette direction n'est pas la solution, mais une invitation à regarder ce qu’il se passe à un endroit.

C’est ici que les proverbes de Go entrent en piste.

13' Nageons à contre-courant avec les proverbes de GO !

Proverbe à contre-courant n°1 :
« Quand tu es en avance, fais profil bas et ne prends pas de risque. »
Où Cécile nous explique pourquoi il est parfois plus profitable de rester dans sa zone de confort que de prendre des risques.

Proverbe à contre-courant n°2
« Courir après 2 objectifs est plus sûr que de n’en poursuivre qu’un. »
Où Cécile nous invite à nous disperser … et nous explique pourquoi !

Proverbe à contre-courant n°3
« La gourmandise n'apporte pas la victoire. Non, sky is not the limit !»
Vraiment ? Cécile nous déconstruit ce mythe de l’ambition individuelle qui amène au sommet.
Les Intelligences Collectives ont adoré. 😉

TOUT SAVOIR SUR MON INVITE CECILE GUINNEBAULT.
Écouter notre premier épisode «  Une partie d’intelligence collective ? Go »

Lire ses articles de blogs sur son site Bridge The Gap
La suivre sur Linkedin .
Et mon petit conseil en plus : abonnez-vous à sa newsletter !

TOUT SAVOIR SUR L'HOTE DU PODCAST ? It's me Sophie FRANTZ. 👋

Mon truc à moi, c'est la réflexion et l'action stratégique.
J'aime travailler à réduire la complexité pour mes clients ! 🔥

Dans ma boîte à outils : Analyse marketing, Facilitation collective pour trouver en équipe vos solutions et Implémentations digitales pour tester et avancer.

Je suis disponible sur Linkedin, n'hésitez pas à m'écrire. 

A très vite ! 

Vous le savez, j’ai tendance à particulièrement aimer tout ce qui commence par CO.
Co-création, Co-Opération, Co-marketing etc.

Aujourd’hui, dans la famille des CO,je demande le petit nouveau : le CO-LIVING !

Alors, oui on est d’accord, c’est un terme à la mode, utilisé dès qu’un groupe vit quelques jours ensemble dans un même endroit.
Mais avec mon invité Guy Perdrix auteur du livre THE ART OF CO-LIVING, on revient aux sources de cette tendance sociétale.
( Et vous comprendrez que vivre quelques jours dans un même endroit, n'est pas co-liver 🙃 )

Le point de départ du co-living: des gens qui se mélangent et partagent des ressources fondamentales. ( frigo, machine à laver, espace de vie commune etc … )
MAIS Guy nous donne sa définition et les subtilités du Co-living originel !

On parleaussi Immobilier et Design d'espaces.
Comme nous l'explique Guy, tous les gros acteurs de l'immobilier français travaillent sur ce sujet actuellement, en l'écoutant on comprend pourquoi !

On finit par la partie de l'interview à ne manquer sous aucun prétexte,son expérience sur la gestion des communautés !

Guy a interviewé plus de 200 opérateurs de co-living, il nous livre leurs secrets et nous explique comment:
- Faire vivre une communauté
- Les 3 erreurs à éviter absolument !

Pour en savoir plus sur mon invité Guy Perdrix, auteur du livre THE ART OF CO-LIVING
Retrouvez-le sur son site web : https://www.guiperdrix.com/
Visionnez sa ressource fétiche pour comprendre sa philosophie de vie :
=> This is water de David Foster Wallace

Pour en savoir plus sur l'heureuse hôte de ce podcast, moi Sophie FRANTZ
Faites-moi un petit coucou sur mon Linkedin, je vous lis toujours avec le plus grand des plaisirs ! 👋

Partons à la découverte d'un jeu millénaire qui nous entraîne dans les profondeurs de l’Intelligence Collective....

Aujourd’hui on va jouer, expérimenter, ressentir la systémie grâce à ce jeu millénaire : le jeu de GO !
Les règles sont très simples, un enfant de 4 ans peut y jouer et pourtant, écoutez cet épisode pour comprendre :🔥 les 1000 parallèles avec votre vie privée et professionnelle que vous pourrez faire, partie après partie !Je reçois Cecile Guinnebault coach systémique, une joueuse de GO qui utilise cet outil dans ses coachings en entreprise.
Cet épisode est une leçon de vie, j’ai adoré les proverbes de GO qui tournent encore dans ma tête … Tendez l’oreille !

♟️ 👑 Les 4 différences entre le Jeu de Go et les Echecs.
Gouvernance, symbolique, but du jeu et gestion du temps: 2 manières de penser le monde.
Team Echecs ou Jeu de Go, les amoureux d'intelligence collective auront vite fait leur choix ...

Comprendre la puissance du jeu de Go en coaching collectif.
Écoutez Cécile nous parler avec autant joie de ce jeu de GO, vous vous imaginerez rapidement en Team Building permettant de :

Cécile nous explique en quoi jouer à ce jeu est libérateur et en même temps tellement apprenant !

Vous entendrez aussi sa méthodologie de travail pour organiser un séminaire stratégiqueà base de jeu de GO.

Mon coup de ❤️ pour les proverbes de Go !
Quelques exemples tirés de l’épisode. Ces proverbes sont des délices et Cécile les explique tellement bien ... 

"N'oublie pas, que tu ne joues pas seul, ton adversaire joue aussi." 

"L’initiative vaut bien quelques sacrifices ! "

"Joue loin des forces et près des faiblesses."


EN SAVOIR PLUS SUR CECILE GUINNEBAULT

Je trouve Cécile passionnante, je n’ai pas (encore?) travaillé avec elle, mais à mon avis, vous pouvez faire appel à elle pour vos coachings les yeux fermés, elle saura vous aider ! ( avec ou sans jeu de GO par ailleurs 😉 ).
Retrouvez son excellent blog Bridge The Gap et suivez-là sur Linkedin .


EN SAVOIR PLUS SUR SOPHIE FRANTZ - 👋

C'est moi Sophie FRANTZ, l'heureuse hôte de ce podcast dans lequel je pars à la rencontre de personnalités inspirantes qui construisent un monde plus collectif pour demain.

Vous voulez m'encourager ? Un avis, un coucou sur Linkedin, n'hésitez pas !

Partons à la découverte d'un outil d’intelligence collective issu de la philosophie appréciative, avec Laurent Guillou co-dirigeant du groupe Facility.

Dans l'épisode #33  sur l’Appreciative Inquiry (apprendre à valoriser ce qui fonctionne), Laurent nous avait surpris en nous partageant un de ses outils appréciatifs internes : le Tour des Youpis ! 🥳.

Vous avez voulu en savoir plus et il est de retour pour nous en dire plus ! 😉

Le Tour des Youpis ce sont des moments d’inclusion hebdomadaire que propose Laurent à ses équipes.

Des temps privilégiés de partage de moments de vie ( pros et persos) heureux et positifs.
Des moments qui énergisent et qui permettent à l’équipe et aux individus de ne pas oublier ce qui fonctionne.

Attention, tout n'est pas YOUPI et pour que cela fonctionne il faut suivre 3 règles clés.

Laurent nous explique tout cela dans ce podcast, merci et bons tour des Youpis à tous ! 

Pour en savoir plus sur Laurent Guillou et lui poser toutes vos questions sur sa pratique des Tour de Youpis.

N’hésitez pas à contacter Laurent Guillou.

Soit directement via leur site entreprise : https://www.groupefacility.fr/.
Ou via son profil Linkedin, il répondra à toutes vos questions.


Je suis Sophie FRANTZ, l'heureuse hôte de ce podcast, je suis joignable sur Linkedin, n'hésitez pas à me contacter pour parler podcast ou entrepreneuriat. 🙂

INEDITS, la start-up qui réinvente L’écriture Collaborative

Je reçois aujourd’hui Florence EUVERTE co-fondatrice de la Start-up INEDITS qui propose une innovation technique pour permettre à l’écriture collaborative de se développer.

Elle nous explique tout cela dans ce bel épisode. 

Les avantages de l'écriture collaborative.

Que ce soit au sein des écoles, par des experts ou en entreprises, les avantages sont multiples !

L’intelligence collective est ici aussi un boosteur.

Laurence nous parle de 3 boosts en particulier, c’est passionnant.

En fin de podcast, si vous êtes dirigeant.e et que vous souhaitez faire avancer vos équipes ensemble sur votre culture d’entreprise, vous apprécierez, je pense, le partage d’expérience de l’utilisation de l’écriture collaborative par la société SAGE.

En savoir plus sur FLORENCE EUVERTE   ET LA STARTUP INÉDITS ? 

Passionnée de son sujet, Florence répondra à toutes vos questions, n’hésitez pas à la contacter sur Linkedin ou sur le site In&dits directement.

La ressource partagée par Florence ? Le livre sur la Noosphère de Pierre Teilhard de Chardin.

Et sur l'hôte du podcast ?

Je suis Sophie FRANTZ, consultante en stratégie pour entreprises, collectivités et associations.
Si vous voulez mieux embarquer vos clients, collaborateurs ou bénévoles, contactez-moi !
Pour tout savoir (ou presque 😉) sur votre hôte, rendez-vous sur Linkedin. 

#ET SI NOUS – COMMENT RELEVER ENSEMBLE LES DEFIS DU XXI SIÈCLE ?

C’est un épisode aux 1000 pépites.  💎

Je cherche avec ce podcast les clés pour booster l’intelligence collective… 
François Taddei nous ouvre ici les portes d’une réflexion poussée et concrète sur comment changer les règles collectivement.

Il nous partage les enseignements forts de son nouvel ouvrage « #Et si nous ? Comment relever ensemble des défis du XXIème siècle ».

Une grande question en effet, à laquelle nous devons répondre ensemble et vite ! 🌏

Dans cet épisode de podcast, on comprend :

– Le pouvoir des questions collectives qui se partagent et se diffusent.
Son #Etsinous appelle le questionnement.
Ce questionnement a pour but de sortir du statut quo, de mobiliser pour (enfin) passer à l’action collectivement.

– L’importance du partage des ressources. 
Et ici on ne parle pasque de ressources matérielles, nous souhaitons redonner leur place aux ressources immatérielles qui sont elles aussi trop peu partagées !

– Pourquoi ‘à cause’ de Sapiens, nous avons du mal àgérer nos émotions collectives.
Restons vigilants aux dangers de la bêtise collective. L'hystérisation collectivenous guette.

– Et pourquoi il est important de travailler aujourd’hui encore plus qu’hiernotre esprit critique.
On parle des dangers mais aussi des forces des algorithmes, de l'IA et de ces technologies qui pourraient tout changer.
Dans un sens comme dans un autre ...😈 ou 😇

EN SAVOIR PLUS SUR FRANCOIS TADDEI

Vous pouvez suivre François Taddei sur Twitter et Linkedin, c’est le meilleur moyen de connaître ses actus et ses nouvelles pistes de réflexion.

Je vous conseille bien sûr le livre « Et si nous ? Comment relever ensemble les défis du XXIe siècle ? », il est passionnant, à mettre entre toutes les mains au plus vite !

N’hésitez pas à vous inscrire au #Etsinous et à partager vous aussi vos rêves collectifs, vœux ou utopies réalistes en complétant cette phrase « Et si nous … » …

La ressource citée par François Taddei en fin d’épisode est le rapport de l’OMS sur la santé des enfants.
Pas facile à lire, mais importante pour comprendre les enjeux et pourquoi il faut impliquer les enfants dans notre réflexion collective.

Il nous partage aussi sa valeur centrale, sa boussole  : Les enfants, les générations futures.

EN SAVOIR PLUS SUR L'HÔTE DU PODCAST

Je suis Sophie FRANTZ, l'heureuse hôte de ce podcast qui décortique pour vous les meilleures façons de créer et avancer ensemble.

Je suis également consultante en stratégie et j'aide mes clients et leurs équipes à changer eux aussi les règles du jeu de leurs activités pour grandir et atteindre leurs objectifs.
Si vous souhaitez échanger sur vos enjeux actuels, n'hésitez pas à me laisser un message sur Linkedin, si je peux vous aider, je le ferai avec plaisir !

À très vite ! 👋

Je reçois aujourd’hui Maxime Eduardo, le co-fondateur de la société NABOO, une application qui permet d’organiser et réserver un séjour d’équipe en moins d’une minute.

Super Sophie, tu reçois un gars qui veut nous vendre un team building au bord d’une piscine ?

Haha, oui, mais non !

Je reçois Maxime et je vous invite à tendre l’oreille car vous verrez que mon invité a réfléchi longuement à l’évolution du monde de travail.

Le contexte du marché de l’emploi est en train d’évoluer.

Les collaborateurs sont plus exigeants et demandent plus de flexibilité et de liberté.
Les manières de manager les équipes se retrouvent profondément modifiées.
Le télétravail (entre autres) nous individualise…

L’enjeu de préservation des collectifs est encore plus important aujourd’hui !

Maxime l’a compris, il nous partage
- ses enseignements précieux sur le télétravail
- la difficulté transformations des entreprises vers des modèles plus ‘remote’
- ses réflexions sur les évolutions managériales de demain
- et nous explique pourquoi et comment Naboo répond à un enjeu plus puissant que le séminaire d’équipe au bord de la piscine !

+ Ses 5 éléments pour réussir un moment collectif performant !

En savoir plus sur Naboo et son co-fondateur Maxime Eduardo

Maxime est passionnant à écouter et à lire sur Linkedin, n’hésitez pas à vous connecter à lui.

Une envie de séjour en équipe productif et performant collectivement ? Rendez-vous sur Naboo.app.

La ressource de Maxime : The Miracle Morning.
Ce livre a changé sa vie, Maxime nous invite à dépasser nos préjugés sur le ton trop américain de l'ouvrage pour profiter pleinement !

La valeur qui pousse Maxime au plus profond de ses tripes : la justice ( vs l’injustice ).
Merci Maxime Mpour ton authenticité et tes partages d’expériences !

En savoir plus sur Sophie Frantz, votre hôte depuis 35 épisodes déjà :)  

J'accompagne les entreprises dans leur développement collectif. Je mets mes compétences stratégiques à votre service pour grandir et faire grandir !

Contactez-moi sur Linkedinpour me saluer ou discuter de vos enjeux business du moment.

À très vite :)

J’ai invité Karine Brand CEO de Laird Thermal Systems, une entreprise internationale de plus de 500 salariés, à partager son retour d’expérience sur leur process de gestion de crise.

Avec elle, j'ai voulu comprendrecomment on arrive à sortir plus fort collectivementde ces périodes troubles.

Mots prononcés par Karine dans l’interview :

"Pour nous, j’ai l’impression que le Covid a été un team building géant. Nous nous sommes tellement parlé."

Un épisode à écouter pour mieux accepter et transformer le changement et les difficultés !


Le modèle Kübler-Ross : Une courbe d’apprentissage pour accepter le changement

On ne peut plus le nier, tout s’accélère, le changement est constant et nos quotidiens sont de plus en plus entrechoqués par des crises majeures.

Covid, climat, inflation, guerre …

Que faire ? On panique et on baisse les bras ?

En fait, au début oui, et c’est normal. Ce sont d’ailleurs les premières phases du modèle Kübler-Ross.

Mais heureusement il y a des phases de reconstruction et d’actions.

Dans cet épisode, Karine nous explique comment concrètement faire passer ses équipes d'une étape à l'autre.
Merci pour ton pragmatisme et ta transparence.


En savoir plus sur Laird Thermal Systems et Karine Brand

Chez Laird Thermal Systems, on est dans la tech pure et dure, comme le dit Karine "on est loin des organisations ésotériques …" 
Mais, c’est certain, l’humain est au cœur de l’entreprise !

Le site web : https://lairdthermal.com/

Le Linkedin de Karine Brand 

Sans oublier la ressource que je suis depuis cet interview, merci Karine pour cette découverte !
Les Coporate Rebels


En savoir plus sur Sophie FRANTZ, je vous aide à créer de la valeur pour durer et faire durer.

Vous aimez mon travail, n'hésitez pas à me faire signe sur Linkedin, je réponds à tous vos messages.

Cet épisode a changé ma manière d'accompagner mes clients ... J’espère que pour vous aussi, il sera un épisode déclic.

Avec la démarche appréciative, on sortde nos réflexes tournés vers la résolution des problèmes et les manques à satisfaire ! 

C’est une posture (et une méthode) centrée sur les réussites, les forces, les acquis , sur « ce qui fonctionne».

Dans cet épisode, j’ai la chance de recevoir 2 invités experts sur ce sujet !

2 invités avec 2 casquettes différentes et donc des feedbacks qui s’enrichissent et nous enrichissent ! 😉

Sous la casquette du consultant en AI ( Appréciative Inquiry), je reçois :

Sous la casquette du client AI (Appréciative Inquiry, mais là je crois que vous avez compris 🙂 ), je reçois :

Dans cet épisode on vous parle :

- de l'origine de cette démarche. 👍
- de l'importance du langage, des histoires partagées, des questions et de l’intention.
- des doutes et les réussites d'un chef d'entreprise qui utilise l'AI au quotidien
- d’exemples concrets à tester chez vous directement après l'épisode 🙂

Cet épisode a changé ma manière d'accompagner mes clients ... J’espère que pour vous aussi, il sera un épisode déclic !
Si oui, n'hésitez pas à me le dire, je suis toujours preneuse de vos feedbacks !
Pour me contacter c'est par ici, n'hésitez pas, je réponds à tous vos messages. 🤗
👉  Sophie FRANTZ 

Et pour en savoir plus sur mes invités :

Laurent Guillou est le dirigeant du Groupe Facility, entreprise de nettoyage.
Vous pouvez suivre les expérimentations internes liées à l'AI sur leur compte Linkedin ainsi que directement sur le profil de Laurent.
La ressource de Laurent : Le livre « Tempêtes sur la ruche » co-écrit par Stephan, un conte de sagesse pour les organisations.

Stéphan Krajcikest donc coach en AI.
Il a participé à l’écriture du livre "Le grand livre de l'AI" sorti en septembre 2021 ( cf chapitres management et couple pour la contribution de Stephan)
Il a écrit ce conte appréciatif "Tempête sur la ruche",rapide à lire et impactant que je recommande à tous ceux qui veulent réfléchir à la place de l’appréciatif dans leur vie.

Retrouvez le travail de Stephan :
- Sur son profil Linkedin + sur son site web !

La co-création est un sujet d'expertise de Décathlon.
Cet épisode est une mine d'or pour tous ceux qui veulent co-créer , à 5 ou à 100 000 ! 😊

Ajourd'hui je reçois Simon Desbonnets, product manager de la plateforme de Co-création Decathlon.

Depuis sa création en 1976, Decathlon a toujours été centré utilisateurs, mais en 2015, la société a voulu aller plus loin en collectant plus d'idées de sportifs passionnés et en co-créant avec eux !

Comme le dit Simon : « On s'était rendu compte qu’il y avait quand même beaucoup de décisions qui se prenaient entre nous, et cela ne marchait pas toujours. »

Depuis le sujet de la co-création anime la société Decathlon.



Quels sont les apprentissages de Decathlon sur la réussite de la co-création ?

Dans l'épisode, Simon revient sur les 1eres années difficiles de lancement des outils de co-création chez Decathlon... 

Il nous partage leurs erreurs et apprentissages, à écouter absolument !

- Pour comprendre la différence entre co-créer et juste collecter des idées.

- Pour être vigilant sur le trop de process VS la version trop ‘libérée’.
Il nous parle de brief, de process de création mais aussi de liberté et authenticité côté collaborateurs Decathlon.
Passionnant !

- Mieux cerner la différence entre faire une étude auprès d’un panel et réellement co-créer. 
Découvrez les 2 principes structurants de Décathlon :
=> Générer du gagnant-gagnant !
=> Créer de la relation, valoriser les co-créateurs

Chez Décathlon :« On parle de co-création si, quand le produit sort, les co-créateurs se sentent fiers. »



En savoir plus sur la Co-création chez Décathlon et sur Simon Desbonnets.

Curieux de voir de l’intérieur comment cela fonctionne ?  Allez faire une tour sur la plateforme de co-création DECATHLON.

Et comme vous l’entendrez Simon est un expert passionné par la co-création (et plein d’autres sujets autour de l’intelligence collective), n’hésitez pas à lui partager vos réflexions sur ce sujet, il sera ravi de vous lire et vous répondre !
Vous le retrouverez facilement sur Linkedin, c’est d’ailleurs comme cela que nous nous sommes connus.
Encore merci Simon !

La ressource citée par Simon : Should you believe Wikipédia ? Online Communities and the Construction of Knowledge

Vous aimez le podcast ?
Je suis Sophie FRANTZ, consultante en stratégie et conduite du changement.
N'hésitez pas à me laisser un avis ou un message sur Linkedin, vos retours me motivent !
(Et je réponds à tous les messages :))

Quelques chiffres pour expliquer pourquoi j’ai souhaité aborder ce sujet des collectifs de freelances dans mon podcast aujourd’hui :

À ce jour il y a 1,2 Million de freelances en France en 2021, avec une augmentation de 110% en 10 ans !
Et 50% des jeunes entre 18 et 30 ans sont tentés de devenir freelance
En 2025, 30% des travailleurs français seraient des freelances !

Pas de doute, le marché du travail connaît une profonde mutation.

Alors à quoi ressemblera le marché du travail de demain ?

Avec mon invité du jour Jordan Chenevier-Truchet, co-fondateur de BULLDOZER Collectifs d’experts en marketing et growth, nous décortiquons un des modèles de travail de demain auquel je crois beaucoup : les collectifs de freelances.

Partie 1 : Si vous êtes freelance, pourquoi donc intégrer un collectif ?

Un freelance est un profil de "solopreneur", habitué à travailler seul pour vendre son savoir, son expertise.

Mais attention c’est aussi un « animal social » qui se regroupe et recherche la force du collectif pour progresser dans son travail !

Avec Jordan, on a discuté de tout ce que ce modèle de travail apporte à ses membres.
(Des affaires certes, mais en l’écoutant vous comprendrez que le freelance y trouve beaucoup plus que des euros.)

On a parlé :

Partie 2 : Et côté client, pourquoi et quand travailler avec un collectif plutôt qu'une agence ?

Contacter un collectif de freelances, n’est pas encore le 1er réflexe des dirigeants.

Mais écoutez Jordan pour comprendre que ça bouge et vite !

Notre échange est très intéressant, il permet de réfléchir différemment et savoir quand contacter une agence et quand contacter des freelances ou un collectif de freelances.

Vous saurez quelles questions à vous poser pour faire ce choix :

Partie 3 : Comment organiser son collectif de freelances ?

Jordan nous dit tout.

Il nous explique le modèle économique du collectif qu’il a créé, il nous explique comment il calcule ses devis ( on a parlé TJM, commissions, rémunération de la gestion de projets … ) .

Comment il recrute et l’importance du sentiment d’exclusivité.

Il nous parle de la stratégie et de la manière de packager leurs offres au sein du collectif Bulldozer.

J’ai apprécié sa transparence et sa manière simple de nous expliquer comment tout cela se passe à l’intérieur. Merci Jordan !

Travaillant moi aussi sous un modèle de ‘collectif’ dans le secteur de la stratégie d’entreprise, je suis convaincue que ce modèle présente de nombreux avantages, je serais heureuse d’avoir vos retours sur ce sujet.

Où retrouver Jordan Chenevier-Truchet ?

Retrouvez le site web de "Bulldozer - Collectifs d'experts en marketing et growth."
Ou contactez-le directement sur son Linkedin!

Et si vous voulez me parler ...

Je suis Sophie FRANTZ consultante en stratégie et conduite du changement, je suis disponible pour échanger avec vous sur Linkedin.
N'hésitez pas à me contacter, je réponds à tous les messages !

Time for the Planet : l’exemple à suivre pour créer des dynamiques collectives.

À tous ceux qui ont envie :
- d’embarquer un groupe de personnes
- de fédérer autour d’un projet
- d’avancer pour une cause commune

✋ Arrêtez-tout et écoutez ce brillant jeune homme : Arthur Auboeuf, co-fondateur de Time for The Planet !

La mission de Time for The Planet : Lever 1 milliard d’euros pour tabasser les gaz à effets de serre. 🌏

Comment ? En mixant Intelligence Collective, Entrepreneuriat et Open Source.


Les ingrédients du succès collectif de Time for the Planet

Arthur nous donne dans l’interview des éléments précieux et ultra-concrets sur la recette magique tant recherchée des dynamiques collectives : 

- Commencer par exprimer une croyance forte et compréhensible.
- Responsabiliser, pour que les membres comprennent de suite que le projet est porté par tous.
  Créer des espaces pour permettre à chacun de devenir acteur du mouvement.
  Inciter chacun à agir à son échelle .  Et sans culpabiliser.
- Cultiver la joie et créer des liens humains entre les membres.
  « Créer des liens humains, se voir en vrai, tout commence par le lien humain, les gens adorent ça. »
- Communiquer de façon décalée , non pas pour se faire plaisir mais pour rendre tout cela désirable.


Les communautés : comment fédérer la communauté interne !

Mais ce n’est pas tout : la 3e partie est passionnante elle aussi. 🔥

Arthur répond à une question épineuse : une fois que des gens s’intéressent à mon projet, comment les garder, comment créer une dynamique sur le long terme ?

On a aussi parlé de cette idée de sagesse des foules (pas de panique : on vous explique cela dans l’interview  ). Je voulais en effet comprendre les apports et les limites de cette voix donnée à un groupe …


En savoir plus sur Arthur Auboeuf et surtout REJOINDRE TIME FOR THE PLANET

Pour vivre cette aventure collective et avoir un impact positif sur notre planète, c’est par ici :
=> https://www.time-planet.com/fr

Pour en savoir plus sur cet entrepreneur engagé, je vous invite à le suivre sur LinkedIn.


Et si vous cherchez des infos sur l'hôte du podcast : Sophie FRANTZ fondatrice de l'agence de marketing collectif CO-MARKETONS.

Retrouvez-moi surLinkedin, j'adore vous lire et vous répondre ! 

L’invité : Sylvain Breuzard Pdg de Norsys, président de Greenpeace France et fondateur de la PERMAENTREPRISE. 

J’ai rencontré Sylvain, lors d’une conférence sur la permaentreprise.

En y allant, j’avais peur de rencontrer un mauvais marketeur qui nous aurait concocté un concept de com’ pour faire parler de lui …
(et je sais reconnaître le bon et le mauvais marketeur.
Et oui, oui le bon marketeur existe ! 😉)

Ce que j’ai tout de suite apprécié : la cohérence entre son propos et son histoire.

Je cite les dates clés de sa société Norsys dans l’interview. Inclusion, diversité, RSE, égalité sont dans l’ADN de l’entreprise depuis sa création.

Vous le verrez, Sylvain est tout sauf un opportuniste. Suivons-le nous aussi. 

La permaentreprise : un modèle viable pour un futur vivable.

Inspiré de la permaculture : « un mode d'agriculture fondé sur les principes de développement durable, se voulant respectueuxde la biodiversité et de l'humain.* »
Sylvain Breuzard a théorisé un modèle nouveau de développement des entreprises : LA PERMAENTREPRISE.

3 principes éthiques façonnent une Permaentreprise :
- Prendre soin des humains
- Préserver la planète
- Se fixer des limites et redistribuer les surplus.

Mais attention, nous ne sommes pas que dans les mots et l’inspiration, avec Sylvain nous sommes surtout dans le faire et le pragmatisme.

Sans oublier le collectif !

Un modèle d'entreprise qui embarque par la puissance (et l'urgence) de son pourquoi.

Un leader inspirant qui s'applique à maîtriser son égo pour se mettre au service des autres.


Plus d’informations sur Sylvain Breuzard

Une école de la permaentrepise ouvre ses portes, Sylvain et son équipe se tiennent à votre disposition pour diffuser ce changement encore plus vite.

Le site web de la permaentreprise , avec possibilité d’acheter le livre.

Le linkedin de Sylvain , il attend toutes vos questions.

Plus d'infos sur l'hôte du podcast : Sophie FRANTZ - Fondatrice de l'Agence de marketing collectif: Co-marketons.

J’accompagne les dirigeants ET leurs équipes à co-construire leurs stratégies marketing.
Et ça marche du tonnerre! :)  
Des équipes apprenantes et actives, des résultats concrets et tangibles.

Discutons-en !
Me retrouver sur Linkedin
Sophie FRANTZ

Welcome à bord du podcast qui part à la recherche des clés du mieux faire et vivre ensemble. 🤜🤛🌎

Je suis Sophie FRANTZ et j’accompagne mes clients à l’élaboration de stratégie de développement en impliquant toujours les équipes et collaborateurs, d’où cette réflexion avec vous sur l’émergence de nos intelligences collectives !

Je reçois aujourd’hui Fabien Schnmitt co-fondateur de l’association Activ Action.
Leur devise : Ensemble, Transformer le chômage en une expérience constructive !
Je suis fan de leur travail, vous le remarquerez rapidement. :)

J’ai invité Fabien pour nous parler de l’association mais plus précisément des formations à la facilitation de groupe.

Comment débuter en facilitation est en effet un sujet qui revient très souvent dans mes échanges avec vous chez auditeurs et auditrices.

C'est pour cela que j’ai voulu vous proposer un épisode qui devrait vous permettre de faire vos premiers pas de facilitateurs !

J’ai pensé que Fabien était l’invité parfait pour nous aider dans cette démarche, à vous de me dire si j'ai eu raison (ou pas)! 😊.

J’espère que cet épisode vous aidera:
- à lever certains freins
- à incarner une posture alignée
- à comprendre l’importance du mimétisme et du rapport empathique
- à utiliser d'autres conseils pratiques pour démarrer votre première facilitation

Merci Fabien pour toutes ces pépites !

Je vous souhaite une belle écoute en remerciant vivement tous ceux qui me laissent des avis 5 étoiles sur Apple Podcast ! Merci et continuez svp cela m'aide beaucoup !!! 

Pour en savoir plus sur Fabien et sa belle association :
Le site web de l'association : ACTIV’ ACTION
Sinon, Fabien est disponible sur Linkedin  (j’y ai appris qu’il a travaillé chez Heineken ! 🍺Un vrai Alsacien ce Fabien ! 😉)

Et si vous cherchez à me connaître :
N'hésitez pas à m'envoyer un message sur Linkedin, vous ne savez pas à quel point c'est important pour moi de vous lire !

Bienvenue dans le podcast Les Intelligences Collectives.
Le podcast qui part à la rencontre de tous ceux qui veulent mieux faire ensemble.

Je suis Sophie FRANTZ consultante en stratégie et si comme moi vous voulez vous perfectionner dans vos pratiques de réflexion et actions collectives, vous êtes au bon endroit !

Je reçois aujourd’hui REGIS MEDINA, pionnier du Lean en France, membre de l’institut Lean France pour parler vous l’aurez compris du LEAN, mais attention du vrai LEAN !

Souvent associé à des mots comme : industrialisation / productivité/ toyota / surperfomance etc … j’ai en effet eu envie de creuser ce sujet pour son apport puissant, vous le verrez, sur les dynamiques humaines et collectives.

Regis nous explique dans cet épisode pourquoi cette méthodologie n’a pas toujours bonne presse, pourquoi il entend trop souvent dans ces accompagnements des » hé ho Regis, on n’est pas à l’usine ici ! ».

Il nous explique dans cet épisode, sa réponse plutôt contre-intuitive à ce type de remarque.

Entrer dans le monde de l’entreprise apprenante, de la curiosité qui fait avancer, de la résilience.
Allez on démarre tout de suite avec l’histoire surprenante de la genèse du Lean chez Toyota…

En savoir plus sur l'invité REGIS MEDINA

Le point d’entrée n°1, que je vous recommande fortement si vous insufflez du Lean dans vos organisations est son livre. : « Learning to scale, the secret to growing a fast and resilient company ».
Aussi disponible en français depuis quelques semaines ! 

Si vous êtes en entrepreneur en phase de scale up, Régis et ses équipes vous accompagneront à mieux grandir. Voir le site de l’agence Keenly.

La ressource citée par Régis : Nine lies about work : A Freethink Leader’s Guide to the Real World.


Et si vous voulez en savoir plus sur mon travail : 

N'hésitez pas à me faire un petit message sur mon Linkedin, je raffole de vos retours !

Et pour travailler avec moi et mes partenaires sur des thématiques de développement marketing, allez faire un tour sur le site de mon agence Co-Marketons.

A très vite !

Sophie FRANTZ

Bienvenue dans le podcast Les Intelligences Collectives, je suis Sophie FRANTZ l’heureuse hôte de ce podcast crée pour tous ceux qui veulent améliorer le faire et vivre ensemble.

Aujourd’hui, joie et bonheur, je reçois Claude Champagne, qui n’est autre que celui qui a créé en 1997 avec son homologue québécois Adrien Payette, cette méthode d’intelligence Collective que l’on voit un peu partout : Le Codéveloppement.

25 ans après il revient avec un nouveau livre sur le codéveloppement. Il est aujourd’hui sur le podcast pour nous parler de cette sortie et répondre entre autres à la question vous chers auditeurs aviez sur les lèvres :

Et ce format d’atelier, est ce du Co-dev ou n’est ce plus du Co-dev ?

Mais il nous partage aussi dans cet interview sa vision des évolutions probables du codéveloppement, des points d’attention pour mieux réussir à s’entraider dans les cercles, les différences entre le Québec et la France (j’ai osé ici lui parler du business du codéveloppement… et il m’a répondu de manière complètement transparente et passionnante )

J’ai adoré avoir cette chance de l’interviewer, les premières minutes de l’interview sont croustillantes, c’est un homme humble et drôle que j’ai rencontré et avec qui je vous laisse avec un plaisir non dissimulé.

Les ressources conseillés par Claude Champagne dans l'épisode : 

- Son nouveau livre: Le codéveloppement aux éditions Eyrolles.
C’est un trésor sur le sujet du codéveloppement mais également une mine d’informations sur bien d’autres pratiques d’Intelligence Collective...

- "Esprit Zen, esprit neuf"de Shunryu Suzuki

Pour contacter Claude (et oui maintenant je peux l'appelle Claude ;))  c'est par ici :

- Il vous laisse son e-mail, profitez-en: champagne.codeveloppement@gmail.com
- Ou passez lui dire un petit bonjour sur son Linkedin.

Et si vous voulez me laissez à moi aussi un petit message, dites-moi ce que vous pensez de cet épisode ! 

- Via mon profil Sophie FRANTZ sur Linkedin
- Ou mon mail sophie@co-marketons.fr

Bienvenue dans le podcast les Intelligences collectives, épisode 25. Je suis Sophie FRANTZ et parce que je sais que faire ensemble est compliqué, mais important, je pars à la recherche des clés pour réussir collectivement à bouger les lignes.

Mon job ? Consultante marketing pour PME, ETI etc.. Je vois donc beaucoup de dirigeants fatigués, d’équipes épuisées, mais avec cet épisode j’espère insuffler grâce à mon invité du jour un peu plus de liberté et de magie ( si, si ) en entreprise.

J’ai invité Laetitia Jarny, elle est Ccheffe d’orchestre CEO du premier e-commerce de box de graines bio, françaises et reproductibles, un produit que les jardiniers (et non-jardiniers) adorent !

Mais je ne l’ai pas interrogé sur ce sujet, même si vous pouvez sans hésiter aller sur le site de la boxàplanter et voir leurs superbes produits…

De mon côté j’ai voulu parler de cette société, un magnifique exemple d'entreprise en mode libérée que je viens de découvrir et que j'ai hâte de vous présenter !

En effet, ici pas d’horaires, mais du kiff, des émotions et une envie profonde de se s’appuyer sur les richesses de chacun pour créer et se développer.

Utopie ? Réalité ?

Laetitia nous parle avec transparence de la vie d’une jeune pousse digitale qui cherche à faire évoluer le management en mode libérée…

On a parlé :

- D’outils concrets et de rituels pour ancrer et accompagner la liberté au quotidien

- De hiérarchie, et vous verrez l’intérêt de garder un semblant d’organigramme tout de même.

- Du pouvoir de la responsabilisation, notamment sur ces horaires libres qui font encore peur aujourd’hui

- Et j’ai eu un fort déclic sur l’importance de l’onboarding ( de l’accueil) des nouveaux employés, facteur de succès ou d’échec de la diffusion de cet esprit d’entreprise libre.

Je vous laisse avec Laetitia et vous souhaite à vous aussi plein de déclics 😊

En savoir plus sur Laetitia:

Retrouvez Laetitia sur Linkedin

Allez voir les graines bio et reproductibles sur laboxaplanter.com ! 🌱

C’est quoi un Diplôme Universitaire en Intelligence Collective ?
Quelles différences avec les autres formations ?
On y apprend quoi exactement ?

Dans cette nouvelle interview du podcast, Florence Daumarie co-responsable pédagogique de l'unique Diplôme Universitaire en Intelligence Collective de France, nous explique tout cela.

Il existe en effet de nombreuses excellentes formations privées sur différentes méthodes et outils d’IC, mais dans cet épisode vous comprendrez les particularités du Diplôme Universitaire et le profil des étudiants recherchés ...

Vous verrez son retour d’expérience sur les évolutions de l’IC depuis 2014 (date de la création de ce Diplome Universitaire) est passionnant !

J'ai même eu le droit a une avant-première ...  🤫

Florence nous parle d’un projet encore ‘secret’, la création d’une chaire d’intelligence collective dans les prochains mois !

A l’écouter, on sent de suite que ce sujet la passionne et je dois dire que moi aussi j’ai été emballée par cette annonce. D’ailleurs je serais heureuse d’y contribuer d’une manière ou d’une autre …

Si ce sujet vous intéresse, comme le dit Florence dans l’épisode, c’est le moment de la contacter !

Pour en savoir plus sur Florence, je vous invite à :

- Consulter le site du DU IC pour retrouver toutes les infos pratiques.

- Voir le parcours multicasquettes de Florence et la contacter sur son Linkedin. 

- Lire ses recommandations, Aider d’Edgard Shine et Faites-vous-même votre malheur de Paul Watzlawick.

Mon truc, dans mon boulot, c’est de comprendre les marchés et implémenter des stratégies (souvent digitales) avec mes clients.
J’ai bien dit "avec"et non "pour".
Grâce des méthodes d’intelligence collective, j'implique les équipes du début à la fin.

Je me suis souvent demandé qui j’étais.

Une facilitatrice ?  
Non.

Car pour faciliter il faut rester en posture basse, oublier son expertise.
Et moi, mon objectif, est de partager et utiliser mes connaissances marketing avec les équipes.

Mais ça y est, grâce à mes invités du jour Maiwenn Favetto Bon et Bertrand Baudez,j’ai trouvé qui je suis: une hôte.

Une hôte qui prépare, accueille, mais aussi qui participe au moment collectif.

Avec cet interview (la première interview à 3) j’ai pu goûter à un art qui me semble essentiel pour nos sociétés aujourd’hui : l’art of hosting qui se traduit par "l’art d’accueillir des conversations qui comptent."
En savoir plus sur l’AoH avec Maiwenn Favetto Bon et Bertrand Baudez

Toutes les infos sur la communauté internationale de l’Art of Hosting sont sur ce site web.

Pour participer aux prochains événements organisés par ce collectif, demandez à entrer dans le groupe Facebook, vous serez très bien accueillis !

Pour contacter Maiwenn, retrouvez là sur son Linkedin ou directement via son cabinet d’accompagnement Paida.

Et pour mieux connaître les Ensembleurs , ces facilitateurs et médiateurs des fonctionnements d’équipe, contactez Bertrand Baudez sur Linkedin.

Et pour mieux connaître mon travail, retrouvez-moi (Sophie Frantz😊) sur le site de mon agence co-marketons.fr 

Bonjour à tous ! Bienvenue dans le podcast des Intelligences Collectives. 

Je m’appelle Sophie FRANTZ et cela fait déjà 22 épisodes que je suis partie à la recherche des clés de l’émergence des dynamiques collectives !

Pour commencer un grand merci à vous pour cette aventure géniale que je vis à vos côtés.

Aujourd’hui je vous propose justement un épisode ‘feel-good’, un épisode imprégné d’une belle histoire d’aventure collective.

L’histoire d’Alice Barralon mon invitée du jour et de sa bande de copains agilistes qui nous proposent des outils pour démarrer nos réunions, ateliers et autres temps collectifs, on va parler d’ice breaker.

C'est un épisode pour réfléchir à comment bien les choisir et nous donner des outils et exemples pour réussir ce moment de démarrage.

Un épisode pratico-pratique sur ce thème de l’Ice Breaker ( Alice nous présente leur méthode issue du cooking Book ) mais aussi un épisode feel-good dans lequel Alice nous partage son bonheur de travailler avec son collectif de copains

J’ai été très touchée par son témoignage. Merci Alice et belle écoute à vous !


En savoir plus sur Alice BARRALON et sur les différentes OFFRES COOK BOOK

Téléchargez gratuitement le cook Book Ice Breaker  et ayez toujours 18 ice breakers sous le coude pour animer vos temps collectifs.

Et voici le nouveau Cook Book, le Closing Cook Book , on passe au dessert , on parle des temps de closing pour terminer en beauté.

Et pour connaître le travail d’Alice ( avec et sans son collectif 😉 ), jetez un coup d’œil à :

- Son Linkedin : https://www.linkedin.com/in/alice-barralon-45068149/

- Son site web : https://oriions.com/

- OU rentrez dans son univers à l’aide de ses vidéos funs et intéressantes !

Et pour en savoir plus sur l'hôte du podcast :-) , je vous invite à visiter le site web de mon agence co-marketons.

Bienvenue dans le podcast des Intelligences collectives.

Je suis Sophie FRANTZ hôte du podcast et fondatrice de l’agence de marketing collectif Co-Marketons et je pars depuis déjà 21 épisodes avec vous à la rencontre de tous ces gens qui embarquent, subliment et font bouger des collectifs !

Aujourd’hui comme toujours, on va parler beaucoup d’humain mais aussi de chiffres puisque mon invité Jacques Fuchs, va nous surprendre avec son concept des 4 générations d’Intelligence Collective.

Il nous explique comment aller plus loin (et surtout plus vite) que les générations 1 et 2 d’Intelligence Collective , (les générations post-its, collecte et cercle comme il dit) …

Dans cet épisode ,il nous invite à adopter d’autres niveaux d’intelligence en nous entrainant à laisser notre égo de côté quand cela est nécessaire et en laissant nos intelligences intégrales faire leur job.

Encore un entretien passionnant ! Je dois vous dire que je me considère comme ultra chanceuse de creuser ce thème de l’intelligence collective avec des personnes brillantes comme Jacques.

En fin de podcast, car je sais que dans mon cercle d’entrepreneurs, c’est une question qui revient souvent, j’ai questionné Jacques sur sa vision d’un mastermind ( vs un cercle de codev).
Il nous parle de mastermind génératif, amis entrepreneurs régalez-vous.

Merci à tous ceux qui m’aident en me faisant des retours et en me laissant des avis sur leur plateforme ! Si toi aussi , tu veux me donner un petit coup de pouce, ce serait génial de faire comme Laurie, Julie, Sébastien et tous les autres, vos retours sont vraiment important pour moi

Belle écoute à vous.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tous les liens pour mieux connaître le travail de Jacques FUCHS

J’aime beaucoup le blog de Jacques , n’hésitez pas à y jeter un coup d’œil.

Je vous laisse également le site de son cabinet : jfinsights.com

Ainsi que son mail, comme il le dit dans l’interview, n’hésitez pas à le contacter si vous avez des questions.
👉 jacques@jfinsight.fr

Et si vous voulez savoir qui je suis et d'où me vient ce goût de la diversité et de l'échange, je vous donne rendez-vous sur monà propos ☺️

Bonjour et bienvenue !  

Je suis Sophie FRANTZ, consultante en stratégie marketing et j’ai créé ce podcast car je suis convaincue que c’est en construisant ensemble des stratégies entrepreneuriales, mais aussi des stratégies de société, que nous arriverons à faire mieux, plus beau, plus juste. 🌱🌎

Je suis convaincue qu’il nous faut faire plus ensemble, mais comme mon invité du jour Jean Philippe Poupard, je vois aussi les travers du tout collaboratif et c’est de cela que j’ai souhaité échanger avec lui.

Jean-Philippe est le cofondateur de l’antenne française de l’Association internationale des facilitateurs. Il est également l’auteur du superbe livre Devenir facilitateur.

Dans cet épisode, il nous explique avec pragmatisme les côtés positifs et négatifs des 3 grands modes de prise de décision dans les organisations.
- Directif
- Participatif
- Collaboratif 

Avec lui, vous comprendrez quand le mode de décision directif (tant décrié aujourd’hui) peut tout de même être conservé, et quand passer en participatif et collaboratif.

J’ai vraiment voulu creuser avec Jean-Philippe ; les côtés un peu plus obscurs du collaboratif pour mieux comprendre pourquoi nous avons tous des exemples de belles initiatives collectives qui s’essoufflent et tombent à l’eau …

Dans cet épisode, on parle donc de mode de décision, mais aussi de  :

✅ facipulation bienveillante ou politique. 

✅ du fonctionnement d’un codir collaboratif 

✅ et en fin de podcast de la place de la femme dans ces changements de gouvernance.

Je vous souhaite une belle écoute et merci à ceux de plus en plus nombreux qui me suivent et m’envoient des messages ! 🙏

N’oubliez pas si vous voulez m’aider que le must aujourd’hui pour moi est ce petit avis 5 étoiles sur votre plateforme de podcast ! 🤩

En savoir plus sur Jean Philippe Poupard 

Le cabinet Formatpartspécialisé dans la facilitation et la professionnalisation de facilitateur.

Son Linkedin, à suivre pour mieux comprendre les engagements sociétaux de Jean-Philippe.

Le livre qui m’a permis de découvrir le travail de Jean-Philippe : Devenir Facilitateur.

Et la ressource de fin de podcast que Jean Philippe nous partage Don't Just Do Something, Stand There!: Ten Principles for Leading Meetings That Matter.

Et pour ceux qui veulent mieux me connaître, moi Sophie FRANTZ :) c'est parici. 😊

Bienvenue dans le podcast des Intelligences Collectives.

Je suis Sophie FRANTZ, fondatrice de l'agence de marketing collectif Co-Marketonset avec ce podcast, j'ai décidé de partir avec vous à la recherche du mieux faire ensemble.

En marketing, on vous parlera souvent d'objectifs, mais malheureusement pas assez d'INTENTIONS ! 

Quel dommage, cela aiderait tellement les entreprises, associations, collectivités et autres collectifs à mieux avancer collectivement.

Mais ça tombe bien, le sujet des INTENTIONS est justement le sujet de prédilection de mon invitée de cette semaine ! 🤩

Avec Claire ROSART, on vous invite à mieux comprendre ce quelque chose de beaucoup plus grand que les objectifs: les INTENTIONS.

Ces intentions énoncées ou cachées... qui finalement sont le véritable carburant du mouvement !


Claire est une chercheuse passionnée, elle décortique dans cet épisode l’intention sous 3 niveaux :

- L’intention personnelle

- L’intention de projet

- Et l’intention sociale

Claire nous explique comment travailler ces 3 niveaux d’intentions afin de transformer des crispations en opportunités et créer de plus fortes zones d'enthousiasme.
Pas facile de faire cohabiter ces 3 niveaux d'intention et la première étape pour y arriver est de les comprendre !



En savoir plus sur Claire Rosart

Vous l’aurez compris, Claire se pose 1000 questions sur l’Intelligence Collective, elle cherche et partage ses réponses sur son site web. N’hésitez pas à le consulter. 

https://individuation.team/

Si vous souhaitez progresser ou faire progresser vos pratiques collectives, Claire est joignable à cet e-mail : Claire.rosart@labocollectif.fr

Et pour creuser ce sujet de l’intention, Claire nous invite à lire :

Source : un chemin vers l'Origine de la connaissance de Joseph 

Comment réveiller le pouvoir de transmission en chacun de nous ?

Alexandre est un passionné de l’apprentissage, il est coach Agile et accompagne les transformations en entreprises.

Porté par la cause de la transmission massive et collective,il est le co-fondateur du mouvement Open Serious Game.

Dès nos premiers échanges il m’explique que son ambition (à lui et à toute une team de passionnés autour de lui) est de propager l’intelligence  grâce une méthodologie d’apprentissage viral !

Comment ? Par le jeu. Le jeu sérieux (ou serious game )

Vous comprendrez dans l’épisode, la différence entre sérieux et non sérieux et cela n’a rien à voir avec le rire…

Avec Alexandre, on a parlé: 

- de jeu et surtout de règles du jeu comme outils de transmission

- de la possibilité de transmettre sans être expert

- de la puissance de l’ouverture pour évoluer 

- de la force constructive d’un collectif passionnés et passionnant

- ainsi que de ressources et méthodes pour, vous aussi pourquoi pas, créer votre 'Game' et transmettre votre expertise ! 🤩

En savoir plus sur l’OPEN SERIOUS GAME et Alexandre QUACH fondateur du mouvement.

Les # à suivre pour se tenir informés et qui sait, entrer dans ce mouvement ! 

#OPENSERIOUSGAME
#OPENSERIOUSFACTORY
#OSG

Le lien du site officiel : https://openseriousgames.org

Le LinkedIn d’Alexandre : https://www.linkedin.com/in/alexandrequach/

Alexandre nous invite à creuser les notions d’ouverture et de systèmes dans un ouvrage de science-fiction. Je ne suis pas familère de ce type de littérature, mais les explications du choix de ce livre à la fin du podcast me motivent à changer mes habitudes ! Merci Alexandre !

La série de livres FONDATION de ISAAC ASIMOV 

Et quant à moi, je m’appelle Sophie FRANTZ, je fais du marketing et j’intègre des méthodes d’intelligence collective dans mon quotidien professionnel depuis 4 ans environ.

Je suis passionnée par ce sujet car je pense vraiment que ces manières de travailler et vivre sont une réponse aux enjeux actuels.

En savoir plus sur mon travail sur le site de mon agence co-marketons.frou me suivre sur Linkedin.

Au plaisir ! 

Sophie Frantz
Hôte du podcast LES INTELLIGENCES COLLECTIVES

Bienvenue dans le podcast des intelligences collectives.

Je suis Sophie FRANTZ, créatrice de l’agence de marketing collectif CO-MARKETONS et j’ai décidé avec ce podcast de partir avec vous à la recherche d’inspiration, d’expériences et d’expertises sur le faire et vivre ensemble.

Je ne vous ai jamais raconté comment je trouve mes invités. Souvent par le réseau, par une attirance de longue date pour un travail que je suis depuis longtemps, par un sujet que je souhaite creuser ou encore par un visuel sur les réseaux qui me tape à l’œil.

C’est ainsi qu’il y a quelques semaines, j’ai vu des managers et gérants de sociétés , tout sourire, un verre à la main participer sur Zoom au Bistrot des émotions.

Le tenancier de cet apéro virtuel n’est autre que Jochen BREUER, conférencier polyglotte et auteur il y a déjà 10 ans d’un livre sur l’entreprise émotionnelle.

Allemand, français, suisse, Jochen a construit par son vécu une expertise de la gestion des émotions collectives... J’ai voulu en savoir plus !

Nous avons parlé :
- Virus émotionnel, un virus qui lui aussi se propage trop vite et bloque de nombreuses structures
- Intelligence protectrice, concept très intéressant qui nous permet de comprendre l’importance de l’étape ‘déblocage émotionnel’ dont nous parle Jochen à la fin du podcast.

Comme il nous l’explique, aujourd’hui, les émotions des managers ne sont plus mises sous le tapis: Jochen nous invite à les utiliser pour mieux performer ensemble.

En savoir plus sur Jochen BREUER

Retrouvez des années d’expertise et des conférences passionnantes sur ce sujet des émotions collectives et du leadership émotionnel sur le site de Jochen Breuer 

Si vous voulez passer un chouette moment en ligne avec un tenancier très sympathique, inscrivez-vous sans hésiter au bistrot des émotions. 

Si vous lisez l’Allemand, le livre de Jochen « Das Emotionale Unternhemen » est disponible.

Et pour les francophiles, Jochen a également co-écrit le « Petit Dictionnaire Illustré du Management des Emotions Collectives »

Les ressources de fin de podcast citées par Jochen Breuer

Le livre Supercollectif: la nouvelle puissance de nos intelligences de Emile Servan-Schreiber.

Le livre Nudge Management : Comment créer du bien-être, de l’engagement et de la performance au travail avec la révolution des sciences comportementales. 

Et si vous voulez vous en savoir sur mon travail, moi Sophie chanceuse hôte de ce podcast ;), retrouvons-nous sur Linkedinou sur mon site web ! 

« L’important, c’est de suivre sa passion. » 🙉🤯

Que ce soit pour mobiliser des individus ou des groupes, j’entends toujours ce conseil, et il m'interpelle. 

( Et on fait quoi, si on a pas de 'passion' ? ) 

D'ailleurs, en 2017, ce conseil a failli tuer dans l’œuf le lancement de mon activité professionnelle. 

Heureusement, à ce moment-là, j’ai entendu un mec ( l'invité de cet épisode 😉)  nous proposer enfin un point de vue différent. 

Il croyait lui au pouvoir des compétences rares et utiles. 

3 ans après, quel plaisir de recevoir Alexis Minchela pour nous rappeler qu’il est possible (et même conseillé) d’agir sans passion.

On parle dans cet épisode: 

- de sa définition des compétences rares et utiles ( il y dédie tout un chapitre dans son nouveau livre ) 

-  de la force du contrôle 

- de l’importance de l’apprentissage

- de l’envie, du kiff comme il appelle cela.

Un peu fatiguée de ces injonctions autour de la passion comme moteur central... Cet épisode m'a fait beaucoup de bien.

J’espère que ce sera le cas pour vous aussi !

En fin de podcast, il nous livre aussi les coulisses de la co-construction de son livre avec sa communauté. 

Si vous avez en tête un jour d'écrire un livre, tendez bien l'oreille, ces conseils vraiment puissants.

En savoir plus sur Alexis Minchela

Si vous êtes entrepreneur, ce livre vous aidera à vous développer : « Freelance l’aventure dont vous êtes le héros ».

Alexis à un super podcast ou il interroge des freelances, écoutez Tribu Indé et laissez-vous inspirer !

Les ressources citées par Alexis

Un roman : Martin Eden de Jack London 

Et un livre plus business : Tous winners - Malcolm-Gladwell

Et pour ceux qui souhaitent un peu mieux me connaître, je suis Sophie FRANTZ, la créatrice de l'agence de Marketing Collectif Co-Marketons et je pars pour vous avec ce podcast à la recherche des clés du mieux faire-ensemble.

A bientôt ! 

L’invité de cet épisode est Docteur en Rhétorique, Dr Victor Ferry.

Il est passionnant, je le suis depuis des mois sur ses chaînes Youtube, je l’adore.

Je le suivais pour travailler ma prise de parole (et m’entraîner pour le lancement de ce podcast) puis j’ai eu un déclic :

Il faut utiliser la rhétorique pour mieux parler ok, mais surtout pour mettre en mouvement !

Cet art ne doit pas rester l’apanage de célèbres écrivains, de conférenciers éloquents ou de politiciens plus ou moins bien attentionnés, à nous citoyens de nous en ré-emparer !

Je l'ai invité et le voilà aujourd'hui sur le podcast Les Intelligences Collectives, quel bonheur.

Je suis Sophie FRANTZ, créatrice de l'agence de marketing Collectif Co-Marketonset je vous invite à découvrir cette conversation avec Victor, elle est passionnante. 

Dans cet épisode, nous avons parlé :

- Des enjeux autour du pouvoir, et pourquoi le manque de pouvoir nuit à la santé.

- De l’importance de l’action et du danger de la posture des personnes B.I.T.E. Bien Intentionnées et Terriblement Ennuyeuses (Un acronyme qui  m’a bouleversée comme vous le verrez )

- De lien entre la rhétorique et la démocratie ainsi qu’entre la rhétorique et le développement d’entreprise.

- De Linkedin et de la puissance de l’audace et de l’expertise !

Je me répète, mais oui je trouve cette interview passionnante, ne la ratez sous aucun prétexte ! 

En savoir plus sur Victor FERRY

Installez-vous sur votre canapé et partez à la découverte de sa chaîne youtube générale.

- L’artisanat Rhétorique 

Puis prenez un papier et un stylo et pratiquez avec lui la rhétorique sur sa chaine d’exercice.

- L’atelier Rhétorique 

Vous entendrez dans l’épisode mon étonnement quant à la super ressource qu’il mentionne…
Mon erreur est réparée, je suis en train de finir le livre et j’ai appris tellement de choses sur l’écriture !

Ecriture : mémoire d’un métier – Stephen King 

Belle écoute à vous !

Bienvenue sur le podcast Les Intelligences Collectives, le podcast qui part à la recherche des meilleures manières de faire et vivre ensemble.

Je suis heureuse, j’ai trouvé mon alter Ego, une adepte d’un marketing différent, un marketing collectif et collaboratif.

Quel bonheur d'échanger dans cet épisode avec Caroline Mignaux créatrice de Reachmaker, la première plateforme de partenariat pour entreprise.

Caroline est passionnée et passionnante, experte dans son domaine mais continue à garder une vision large des choses ...

Alors oui, vous verrez, on aime et on défend notre métier de marketeuses !

Mais pas de langue de bois: on a aussi parlé des travers de notre discipline qui nous énervent nous aussi et nous forcent justement à nous réinventer !

Ecoutez-nous pour vous réconcilier avec notre beau métier et vive le co-marketing ! Le quoi ? Le co-marketing, on vous dit tout dans l'épisode ! 

En savoir plus sur Caroline Mignaux 🌹👍

Devenir membre de Reachmaker et profiter de la force du collectif dans l’échange business.

Suivre l'aventure entrepreneuriale de Caroline sur Linkedin, ses posts sont très inspirants.

Les ressources de Caroline 

Dans l’épisode Caroline nous explique pourquoi elle adore lire des livres autres que des livres de marketeurs... 

 Elle nous invite à découvrir :

- Renaissance Mythologique : L’imaginaire et les mythes à l’ère digitale de Thomas Janet

Et

- Le pouvoir des habitudes de Charles DUY

Bonne écoute à vous et si vous souhaitez en savoir plus sur moi et mon travail c'est par ici ! :-)

J'ai lu un livre que j’aurais adoré avoir entre les mains en avril 2020 : « Le guide de survie aux réunions à distance ».

Alors oui, cette année 2020 a été particulière, et nous espérons tous retrouver nos ateliers en présentiel. Mais nos habitudes ont changé.

Savoir animer une réunion à distance est désormais une compétence incontournable.

Et mon invitée du jour va nous aider à cartonner pour nos prochains ateliers ! 

Je suis Sophie FRANTZ, créatrice de l’agence de marketing collectif co-marketons et je pars avec vous à la recherche de toutes ces personnes qui créent du mouvement, grandissent ensemble et embarquent les collectifs.

Cette année j'ai, comme tout le monde appris, à utiliser de nouveaux outils de réunion en ligne, mais je dois avouer que je n’y étais pas préparée et que j’ai bien tâtonné. 😫🥴

Si comme moi, vous voulez des réunions et ateliers en ligne plus efficaces, je vous invite vraiment à tendre l’oreille et écouter les astuces et conseils de Manon, co-autrice avec ses collègues du worklab de ce guide de survie.
Cela a ouvert chez moi un nouveau champ énorme des possibles …

J'ai découvert : 

- Des idées simples, ludiques et engageantes d’animations en ligne

- Des outils connus et détournés pour mieux permettre l’échange, la transmission et la collaboration !

( 👀 Un de ces outils détournés devrait vous surprendre ! ( 👂min 23 )

- Des structures d’ateliers avec des ingrédients utiles ou non selon l’objectif.

- Et des tips très concrets à actionner de suite

Suivez la recette de Manon et ses collègues du Worklab et vous aussi, devenez des animateurs web performants !

En savoir plus sur le WORKLAB

En conclusion de l’épisode, Manon nous livre une belle pépite :

Efficacité = Qualité * Adhésion !(👂min 48)

J’ai trouvé cette formule juste … WOUAHOU !!! 🤩

Cette formule est l’ADN du WORKLAB, super cabinet d’intelligence collective que je vous invite vraiment à découvrir. 

En plus des ateliers et formations, le worklab  est aussi un média complet sur l’IC.

N’hésitez pas à consulter leur chaine youtube , Manon et ses collègues ont pensé le guide de survie de manière globale, les vidéos accompagnent à merveille les facilitateurs en ligne !

En savoir plus sur Manon MIZRAHI

N’hésitez pas à lui faire un petit coucou sur son mail : manon@worklab.fr

Jetez aussi un coup d’œil sur son parcours atypique surLinkedin.

J’ai de mon côté déjà acheté sa ressource-clé, le livre Supercollectif de Emile Servan-Schreiber, je me régale, merci Manon pour cette recommandation !

D’ailleurs voici le lien de l’article sur ce sujet dont parle Manon dans l’épisode.

Belle écoute à vous !

Sophie FRANTZ 

Hôte du podcast LES INTELLIGENCES COLLECTIVES

Bienvenue dans le podcast qui part à la conquête des meilleures pratiques pour toucher et embarquer vos collectifs.

Je suis Sophie FRANTZ, fondatrice de l’agence de Marketing CO-MARKETONS. ( co-marketons.fr )

 Je reçois aujourd’hui Michaël BUROW, 'GAMIFICATEUR'.

Depuis des millénaires, nos ancêtres jouent les uns avec les autres. 

Les experts de la gamification se sont penchés sur l'enthousiasme suscité par les jeux, pour comprendre comment utiliser des éléments de jeu pour créer ou amplifier des comportements.

Venez découvrir les 9 leviers de gamification et comprendre comment ce secteur les utilise pour motiver et créer de l'action.

Nous parlerons :
Influence sociale
Aversion à la perte
Curiosité et imprévisibilité
Créativité et autonomie
Compétence et maîtrise
Possession
Rareté et pénurie
Immersion
Et bien sûr sens 

Michaël nous partage également des techniques de facilitation et d’idéation pour faire émerger des solutions ludiques et gamifier notre quotidien professionnel.

Il nous parle de magie ... de cercle magique du jeu 🧙‍♂🧙‍♀ ...

Ecoutons-le et apprenons de nouvelles règles pour impulser et mieux faire ensemble ! 

Toutes les infos sur Michaël 

👉 Son Linkedin : https://www.linkedin.com/in/micha%C3%ABl-burow-8a7a8916/

👉 Sa newsletter Gamification et communauté : https://landing.mailerlite.com/webforms/landing/x9o6x9

Les ressources citées dans l'épisode : 

👉 Les Gamificartes et les 9 leviers d'engagement : http://ecogamelab.com/gamificartes/

👉 L'Octalysis framework : https://yukaichou.com/gamification-examples/octalysis-complete-gamification-framework/

Les conseils lecture de Michaël : 

👉 The Art of Gathering  - https://www.cultura.com/the-art-of-gathering-tea-9780241973851.html

👉 Devenir facilitateur - https://livre.fnac.com/a11234156/J-P-Poupard-Devenir-facilitateur

Bienvenue dans le podcast des Intelligences Collectives.

Je suis Sophie FRANTZ, créatrice de l’agence de marketing collectif 'Co-Marketons'. 

En tant que « marketeuse », j’intègre des méthodes d’intelligence collective dans mon quotidien professionnel depuis 3 ans environ et les résultats sont magiques !

Tous les 15 jours j'interviewe des personnes ultra-inspirantes pour mieux comprendre comment le "faire ensemble" fonctionne ?

Mais aussi pourquoi il ne fonctionne pas toujours… 😔

Avec mon invitée du jour Nancy Bragard coach interculturelle en entreprise , j’ai voulu parler de nos spécificités qu’on appelle aussi nos ‘cultures’

Nancy nous explique leur importance et le pourquoi des malentendus légers ou désastreux qu’elles engendrent. 

Avec elle nous recherchons dans cet épisode des solutions pour dépasser cela.

Dans le contexte spécial que nous vivons actuellement en cette fin d’année 2020, le démarrage de l’interview est un peu difficile … mais l’accent chantant de Nancy et son expertise profonde vous emmèneront comme moi je l’espère sur la voie de la richesse interculturelle.

Je vous souhaite une bonne écoute ! 

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Très bonne vidéo du modèle de sensibilisation de Milton Bennet dont parle Nancy dans l'épisode 

https://www.youtube.com/watch?v=6vKRFH2Wm6Y

Le lien vers le site facebook pour les rencontres "(Re)trouvailles AoH francophones"

https://www.facebook.com/groups/2318555001771014/permalink/2448880538738459

Et last but not least : retrouvez NANCY sur Linkedin et n'hésitez pas à la contacter pour avancer sur le chemin de l'interculturalité ainsi que de l'Art of Hosting. 

👉 https://www.linkedin.com/in/nancy-bragard-6a5818/ 

Aujourd’hui je reçois une entrepreneuse multi-casquettes Sandra Fesquet.
Blogueuse, youtubeuse, instagrameuse, formatrice et coach, Sandra a un parcours impressionnant.  

Lors d’un échange entre entrepreneurs, j’ai entendu Sandra dire: 

"Sans mon mastermind (mon groupe de travail),  je n'en serais jamais arrivée là ! " 

Cela a fait tilt dans ma tête, j’ai attrapé mon micro et je lui ai dit que je voulais en savoir plus… 😉

Dans cet épisode Sandra vous donnera, à vous qui peut-être avez déjà essayé aussi decréer un collectif soudé qui se tire vers le haut :

✅ ses 5 clés de succès pour réussir un mastermind – Si vous ne connaissez pas ce terme mastermind, pas d’inquiétude on explique tout cela.

✅ des astuces précises d’outils utiles et trames à utiliser

( d’ailleurs je vais mettre en place son fameux ‘tableau des scores’ 👍 )

✅ des idées de format pour ces réunions collectives

❌ Mais aussi les erreurs à éviter ! 

Si vous souhaitez booster votre activité, écoutez cet épisode passionnant pour comprendre comment le collectif et l'entraide peuvent vous aider à atteindre vos objectifs ! 

Vous le verrez Sandra aimer partager, conseiller, aider ...

Si vous souhaitez améliorer votre productivité, n'hésitez pas à jeter un coup d'œil sur son site :
👉 https://automatisersonbusiness.com/
Une mine d'or pour entrepreneurs ... 

Je partage ici aussi les 2 ressources mentionnées par Sandra en fin d'interview:
https://livre.fnac.com/a12132094/MJ-Demarco-L-autoroute-du-millionnaire
https://livre.fnac.com/a3127879/Christel-Petitcollin-N-24-Victime-bourreau-ou-sauveur-Comment-sortir-du-piege

Et si votre problématique tourne plus autour du marketing et de la stratégie, n'hésitez-pas à me contacter 🙂, je vous aiderai avec grand plaisir.
👉sophie@co-marketons.fr

Sophie FRANTZ
A la recherche du "mieux faire ensemble"

Bienvenue dans le podcast des intelligences collectives.

Je m’appelle Sophie FRANTZ, j’ai créé une agence de Co-marketing car je me demande tous les jours comment mieux faire ensemble ?

Aujourd’hui nous allons parler de la CONVENTION CITOYENNE POUR LE CLIMAT. 🌎

En effet en lisant la presse, j’ai voulu comprendre un chiffre fou qui m’a interpellée récemment. 

95% 😲

La convention citoyenne c'est ( en très rapide, mais vous en saurez beaucoup plus en écoutant l'épisode), 150 citoyens comme vous et moi, appelés à travailler et réfléchir ensemble pendant 7 sessions de 3 jours ! 

Et bien, saviez-vous que , sur les 150 citoyens tirés au sort et ayant accepté de participer à la convention citoyenne pour le climat, seulement une quinzaine de personnes a quitté cette aventure en chemin !! 

Ce qui veut dire que 95% des personnes, qui ont participé aux 7 week-ends de reunion collective, suivies de longues heures de travail en solo pour décortiquer les éléments communiqués ! 💪💪

Ces personnes ont été tirées au sort : des écologistes convaincus mais aussi des climato-sceptiques,  des indifférents ...

Bref des gens comme nous tous, (trop) occupés et qui, ensemble à l'issue de 8 mois de travail, de conférences et de débats ont proposé 150 mesures précises pour atteindre l'objectif de réduction des GES ! 

J'ai  eu la chance de rencontrer TINA STELZEN, une citoyenne tirée au sort, et l'ai invitée à nous parler de son expérience pour comprendre ce qui a fonctionné mais aussi ce qui a moins fonctionné ... 

Toutes les infos sur Tina Stelzen et son association LE REZO ici 👉 http://www.lerezo.fr/

Bonne écoute à vous !  

Ps : Et si vous voulez en savoir plus sur mon travail, rejoignez-moi sur https://co-marketons.fr/ 🙂 

Bienvenue dans le podcast Les Intelligences Collectives

Je m’appelle Sophie FRANTZ, j’ai créé une agence de Co-marketing et je m’applique à mettre l’humain et surtout le collectif au centre des stratégies de développement.

Tous les 15 jours je reçois un ou une invitée inspirante qui grâce à l’intelligence collective crée du mouvement pour avancer et avoir un impact positif.

Aujourd’hui, je reçois LAURE LE DOUAREC auteure entre autres, du livre : "Guide Pratique de l’Intelligence Collective – L’art d’INTER-AGIR" paru aux éditions Le Souffle d’or. 

Je l’ai invitée car à la page 132 de son livre, elle explique de façon très claire la pratique du FORUM OUVERT – réunion de réflexion pour des groupes de taille plutôt importante, on parle facilement de centaines de participants-.

J’avais très envie d’en savoir plus sur ce sujet.

Avec Laure, on comprend très vite l’importance du format, du cadre et des règles , le rôle crucial de la préparation pour réussir le lâcher-prise, l’auto-régulation, l’autonomie et la motivation.

De l’extérieur ces expériences d'intelligence collective peuvent par moment paraître un peu chaotique, il n'en ai rien.  Dans cet épisode, vous découvrirez les coulisses d’un Forum Ouvert ce qui  vous permettra de mieux comprendre comment on s’organise pour laisser place à l’autorégulation, vecteur de motivation.

Pour tout savoir sur Laure, c'est par ici :
👉 www.sen.so
👉 https://www.2d4b.org/
👉 https://www.linkedin.com/in/laureledouarec/?originalSubdomain=fr

Sans oublier son livre mentionné plus haut, que je vous recommande fortement !
👉 https://www.souffledor.fr/intelligence-collective/1458-guide-pratique-de-lintelligence-collective-9782840585541.html 

Bienvenue dans le podcast Les Intelligences collectives.

Si comme mon invité du jour et moi-même, vous croyez au NOUS, au créer ensemble, au faire ensemble, alors vous êtes au bon endroit !

Pour cet épisode, j’ai eu envie de parler de démocratie. (D’origine brésilienne, l’élection de Jair Bolsonaro en 2018 a été pour moi un électrochoc…)

Je vis en Alsace, et ici à Mulhouse les élus portent depuis de longues années la démocratie participative, cette démocratie qui donne plus de place aux citoyens.

Ni une ni deux, je me suis rendue dans le bureau de Cécile Sornin, adjointe au maire de Mulhouse en charge ( entre autres ) de la démocratie participative.

Je m’excuse pour la qualité du son qui n’est pas optimale, mais je vous invite vraiment à passer outre et écouter l’enthousiasme, la générosité, le pragmatisme et l’expérience de Cécile Sornin sur ce sujet.

On a parlé d’envie, d’urgence, de difficultés, de temps long et de l’intérêt de se partager le pouvoir d’agir. – en déplaçant un par un les obstacles sur le chemin …-

C’était passionnant! Je vous souhaite une très belle écoute en compagnie de Cécile Sornin.

Pour suivre les actualités autour de la participation citoyenne à Mulhouse

👉 Agence de la participation citoyenne - Mulhouse c'est vous 

👉 La Ville de Mulhouse

👉 Et si vous voulez suivre Cécile, c'est sur Facebook que ca se passe. ( Mais ne lui dites pas que j'ai rajouté ce lien, hein? 😉)

Et pour ceux qui souhaitent me soutenir, n'hésitez pas à me laisser un petit commentaire positif :
* sur LINKEDIN 👉  https://www.linkedin.com/in/sophie-frantz-co-marketons/
* sur APPLE PODCAST  👉  https://podcasts.apple.com/us/podcast/les-intelligences-collectives/id1516432611

Cela m'aide à faire connaître le podcast et me motive à aller plus loin !!! 🙏🙏

Bienvenue dans ce 6ème épisode ! 

Ensemble, allons à la rencontre de ces hommes et femmes qui grâce à l’intelligence collective créent du mouvement, avancent et font avancer !

Je suis Sophie FRANTZ, créatrice de l’agence Co-Marketons , passionnée de marketing et de psychologie et je pars pour vous à la découverte de tous ces architectes inspirants de l’intelligence collective. 

Pour me retrouver c'est par ici  👉 https://co-marketons.fr/

Aujourd’hui, je reçois Pierre Goirand pour son expérience et expertise de facilitation de l’intelligence collective. Il est l’un des pionniers de l’IC en France, un ovni dans le paysage des consultants/formateurs à ses débuts en 1993.

Dans cet épisode, nous avons tenté de retracer la frise historique de l’évolution de l’intelligence collective.

Et nous n’avons pas oublié de parsemer cet entretien d’exemples concrets de missions fortes menées par Pierre.

J’ai adoré l’écouter parler de sa mission à la SNCF, car oui il est possible, sous conditions, de co-construire un plan stratégique à plusieurs centaines de participants…

J’ai bu ses anecdotes politiques qui mêlent instrumentalisation, manipulationmais peut-être aussi un début de prise de conscience …

Pierre est intarissable sur le sujet des Intelligences Collectives, il est passionnant ! 

N'hésitez pas à le contacter via ses sites, il sera heureux d'échanger avec vous.  

👉 http://www.pierregoirand.com/

👉 https://www.presenceleadership.net/

J’ai découvert Time For The Planet sur Linkedin. Je me souviens des 3 mots clés forts et de mon envie immédiate d’en savoir plus !

Voici ces 3 mots :

J’ai voulu interroger Arthur Auboeuf, co-fondateur de Time for The Planet, pour mieux comprendre l’économie de l’Open Source, cœur du réacteur de Time For The Planet. 

Vous allez comprendre avec Arthur et ses exemples qui font mouche, pourquoi l'Open Source est le modèle choisi par Time for The Planet, pour des questions  d'impact mais aussi pour sa pérennité économique. 

Arthur est un 'type formidable', enthousiaste et pédagogue, c’est un vrai plaisir de l’écouter nous expliquer des choses a priori si compliquées.

Pour suivre l'aventure Time For the Planet et pourquoi pas devenir vous aussi associé c'est par ici => https://www.time-planet.com/fr

Pour en savoir plus le parcours d'Arthur, pour lui faire un petit coucou, ou surtout un grand BRAVO, vous pouvez le contacter sur Linkedin.
https://www.linkedin.com/in/arthur-auboeuf-03574312b/ 

Comme nous, Killian Tallin, co-fondateur de l’excellent podcast INSPIRATION CREATIVE a dû, pendant le confinement se réapproprier les outils de réunions à distance.

La contrainte aidant à la créativité, Kilian en a profité pour créer un concept d’ateliers collectifs en ligne, complètement fous mais terriblement apprenants ! 

Est-il possible de faire vivre une expérience collective de partage et d’entraide forte, en ligne, à 250 inconnus ? 

La réponse est oui. Killian nous livre ici ses réflexions de préparation et ses astuces techniques pour organiser ces événements en ligne.  Ainsi que ses convictions sur la place de la folie, la générosité et l’humilité pour avancer et faire avancer des collectifs.

Comme vous l'entendrez Killian est un curieux, TRÈS généreux ! 

Il partage ses trouvailles et découvertes tous les lundis dans sa newsletter, et grâce à lui on apprend à s’épanouir dans sa vie de créateur !

Si une envie de créer, d’oser, d’aller plus loin vous titille … abonnez-vous absolument ! 

👉 https://vrlps.co/P52dBEb/cp

Pour ce 3eme épisode j’ai interrogé Julie Frigeni, fondatrice de la société de théâtre d’improvisation TADAM IMPRO sur notre belle ville de Mulhouse.

Nous avons dans cet échange voulu comprendre l’importance et le bienfait du jeu J-E-U en intelligence collective.

Julie nous explique dans cet épisode comment et pourquoi le jeu permet :

- le lâcher prise

- l’erreur

- la vulnérabilité

et donc l’ouverture à l’autre et la puissance collective.

Retrouvez Julie sur ses réseaux : 

Le site de Tadam Impro - Amplificateur de mouvement en Alsace.

https://www.tadam-impro.fr/

Toutes les informations sur le tournoi d’improvisation interentreprises de Mulhouse

https://www.tadam-impro.fr/blogs/news/le-tiim-tournoi-dimprovisation-interentreprises-de-mulhouse

Et pour discuter avec Julie sur Linkedin

https://www.linkedin.com/in/julie-frigeni-a5061484/

Dans ce 2ème épisode j’ai eu la chance d’échanger avec Alexandre Dana, CEO de LiveMentor et à mes yeux le roi de la communauté en France.

Quelques chiffres pour rêver.  Alexandre gère :

Avec cet interview, j’ai voulu comprendre comment Alexandre et son équipe ont contribué à la création de ces espaces dans lesquels l’intelligence collective entre entrepreneurs bouillonne depuis 4 ans déjà …

Et je n’ai pas été déçue ! Alexandre nous livre ici ses meilleurs idées et expériences sur ce sujet.

En l’écoutant vous découvrirez :

Les ressources citées dans le Podcast

Pour les lecteurs curieux , vous trouverez en librairie ou en le livre LA METHODE LIVEMENTOR

https://www.fnac.com/La-methode-livementor/a14089313/avis

Et si vous voulez mieux connaitre l’école pour entrepreneurs Livementor, allez jeter un coup d’œil sur leur site  ! 😊

https://www.livementor.com/a-propos/

https://www.livementor.com/magazine-odyssees/

Pour ce premier épisode de Podcast j’ai eu la chance d’avoir comme invitéGilles SCHACHERER, auteur du livre le Codéveloppement professionnel.

Commercial, banquier, chef d’entreprise et aujourd’hui facilitateur d’intelligence collective, Gilles a une vision pratico-pratique et philosophique de l’intelligence collective.  J’ai passé un super moment et j'espère que vous aussi apprécierez cet échange! :)

Venez avec Gilles découvrir de nouveaux outils et perspectives pour amener toujours un plus d’intelligence collective dans nos quotidiens. 

Pour en savoir plus sur Gilles Schacherer
=> https://www.linkedin.com/in/schacherergilles/
=> https://livre.fnac.com/a11216677/Fabien-Rodhain-Le-codeveloppement-professionnel

Lien vers ma synthèse du livre le co-developpement professionnel
=> https://co-marketons.fr/co-developpement