HR Praat

Het feit dat mannen structureel meer verdienen dan vrouwen blijkt uit diverse onderzoeken en is de afgelopen jaren een belangrijk punt van discussie. Gemiddeld verdient de man dertien procent meer dan de vrouw. Daarom ligt er een wetsvoorstel gelijke beloning mannen en vrouwen. Dit voorstel dwingt bedrijven met meer dan vijftig medewerkers om te bewijzen dat mannen en vrouwen in gelijke functies gelijk worden beloond. Nu is het nog zo dat de werknemer hier op eigen initiatief naar moet vragen. Vandaag ga ik in gesprek met Felicia van Andel. Zij is werkzaam bij WOMEN Inc. en expert op het thema ‘Werk’.

In 2020 hebben het kabinet en sociale partners overeenstemming bereikt over de hoofdlijnen uitwerking van het pensioenakkoord uit 2019, wat eind 2021 geresulteerd heeft in een concept wetsvoorstel. Het streven van het kabinet is om de nieuwe wetgeving 1 januari 2023 in werking te laten treden, waarbij sprake is van een overgangsperiode van vier jaar. Het pensioenakkoord zorgt nogal voor wat vraagstukken. Zo loop ik zelf ook nog tegen enkele uitdagingen aan. Daarom ga ik vandaag in gesprek met Corjanne Hageraats. Zij is Commercieel Directeur Pensioenen bij a.s.r. en is al ruim 15 jaar werkzaam in de pensioenwereld.

Als HR-professional is het een van je doelen om medewerkers tevreden, betrokken en bevlogen te houden. Tegelijkertijd benoem ik nu flink wat uitdagingen. Hoe realiseer je dit? Voor iedere medewerker dragen andere middelen hieraan bij. Het uitvoeren van medewerkersonderzoeken bieden een oplossing om erachter te komen hoe het met jouw medewerkers gaat, hoe zij zich voelen, wat zij verwachten van de organisatie, maar ook wat zij op dit moment missen. Daarom ga ik vandaag in gesprek met Ester Koot over medewerkersonderzoeken en hoe deze bijdragen aan veiligheid en inclusie op de werkvloer. Want als allround onderzoeker met een specialisatie op HR, weet zij als geen ander hoe je deze onderzoeken opzet, omzet in acties en deze monitort.

Team Jumbo-Visma is een oer-Hollands professioneel topsportteam dat 365 dagen per jaar zichtbaar is en op het hoogste niveau presteert. Op het hoogste niveau presteren zonder dat je medewerkers hier aan onderdoor gaan, dat klinkt als muziek in de oren. Daarom ga ik met Marieke van Wanroij in gesprek. Zij is voormalig topsporter en momenteel Head of Coaching bij Team Jumbo Visma Women. Zij motiveert vol enthousiasme en creativiteit haar rensters richting meer bewegen en beter presteren. Iets waar werkgevers veel van kunnen leren om medewerkers fit, vitaal en gezond te houden.

Burn-outs; het is een redelijk zwaar thema maar ook ontzettend belangrijk om het er eens goed over te hebben. Medewerkers zijn het kapitaal van een organisatie en alleen daarom al is het belangrijk dat zij goed in hun vel zitten. Het frappante is echter dat er nog veel onwetendheid bestaat rondom het thema burn-outs. Daarom spreek ik hierover met Carine Coehoorn. Ze is al ruim 20 jaar coach en trainer op het gebied van overbelasting en burn-outs en weet dan ook als geen ander hoe medewerkers hun energiebalans kunnen hervinden.

Vandaag gaan we het hebben over werkgeluk. Mensen die goed in hun vel zitten functioneren beter. Ze zijn productiever, creatiever, hebben veel meer energie, durven eerder initiatief te tonen, zijn klantvriendelijker en vooral ook prettiger om mee samen te werken. Erwin Klappe is van origine arbeids- en organisatiepsycholoog en was de eerste Chief Happiness Officer van Nederland. In zijn bevlogen trainingen deelt hij zijn beste inzichten met HR-professionals, leidinggevenden en coaches, zodat zij het werkgeluk binnen hun organisatie duurzaam kunnen vergroten.

Vandaag gaan we het hebben over duurzame inzetbaarheid. Een belangrijk thema, want het gaat om het leven en werken van mensen. Guido Welter helpt als directeur van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid de praktijk en wetenschap bij elkaar te brengen. Met meer dan 130 NPDI partners ondersteunt hij organisaties en medewerkers bij het realiseren van duurzame inzet en inzetbaarheid in de praktijk.

Op dinsdag 2 november is er een mix van oude en nieuwe coronamaatregelen aangekondigd. Nieuw is dat het coronatoegangsbewijs in meer sectoren wordt ingevoerd. Ook is er nog een discussie gaande rondom het tonen van een coronatoegangsbewijs op het werk. Hierover praat ik vandaag met Manager Wet- en regelgeving Joke van der Velpen. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers veilig naar hun werk kunnen met inachtneming van wet- en regelgeving?

Vandaag heb ik het genoegen om met Jolanda Sappelli in gesprek te gaan over het thema vitaliteit. Zij is directeur Human Resources bij verzekeringsmaatschappij a.s.r. In haar carrière heeft ze bij onder meer Euronext, ING Real Estate en Telegraaf Media Groep een kijkje in de HR-keuken gekregen. Met ruim 30 jaar HR-ervaring kan ik wel zeggen dat zij een ware expert is.

Op Prinsjesdag zijn de nieuwe plannen en keuzes van het demissionair kabinet voor 2022 gepresenteerd. Uiteraard heeft dit gevolgen op het gebied van wet- en regelgeving en dus ook voor de HR-afdeling. Vandaag spreek ik hierover met Joke van der Velpen. Als Kennismanager wet- en regelgeving duikt zij samen met haar team jaarlijks direct de berekeningen in na het bekendmaken van de Rijksbegroting en Miljoenennota.

Vandaag spreek ik met Margret Sauer; specialist op het gebied van onderwijs ontwikkeling en loopbaanadviseur. In deze aflevering gaan wij het hebben over het aansluiten van onderwijs op de arbeidsmarkt.

Vandaag spreek ik met Sven Rickli; van origine organisatiepsycholoog en bedrijfskundige en al bijna 15 jaar Strategisch Directeur bij Nolost, waar hij zich inzet voor het vergroten van geluk, gezondheid en gedrevenheid op de werkvloer. In deze aflevering gaan we in op de terugkeer naar kantoor en waar organisaties hierbij op moeten letten.